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会计考友
发表于 2012-3-18 14:24:05
问:停薪留职受伤的可认定为工伤吗?
本问题属于高级人力资源管理师中的内容。不可以。首先,既然是停薪留职,只是留给他回来时的一个工作岗位,是否原岗位,企业有权决定,停薪已在事实上说明他在留职后没有从事原单位劳动,所以才不支付工资。其次,工伤保险费是按企业职工工资总额为基数缴纳的,既然已经停薪,工资总额中当然不应该包括“工资”。
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问:停薪留职受伤的可认定为工伤吗?