案例分析：随意解除劳动合同
人力资源管理师考试案例分析之随意解除劳动合同：2005年8月，22岁的苏红姣从襄樊学院音乐学专业本科毕业，由于专业对口，经过考核，襄樊一家幼儿园很快就录用了她。
2006年8月，幼儿园与她签订了为期一年的《招聘教师聘用合同》。合同到期后，幼儿园又与苏红姣签订了2007年8月15日～2009年8月15日为期两年的《聘用合同》。在此期间，她先后荣获“金奖”、“三等奖”等诸多荣誉。
怀孕后，单位通知她解除劳动关系
2007年5月，苏红姣结婚，当年10月，她告诉同事们，自己怀孕了。转眼到了2008年元月20日，这天幼儿园放寒假。园领导把她叫到办公室，“苏老师，你怀孕了准备怎么办？要不回家休息？”苏红姣说，自己身体好不用休息，愿意继续上班。但园领导没有答应。
据苏红姣介绍，新学期开学当天，苏红姣打电话给园领导要求上班。园领导说：“你已经有孕在身，不能胜任工作，就在家休息吧。”第二天，园领导又给苏红姣打来电话：“因你有孕在身，幼儿园与你解除劳动合同。”这以后，苏红姣多次打电话给幼儿园领导，要求上班，但都遭到园领导的拒绝。
自2008年2月起，苏红姣就再也没有领到幼儿园发的工资。
万般无奈的情况下，苏红姣于4月18日向区劳动争议仲裁委员会递交了《仲裁申请书》，请求裁决幼儿园继续履行劳动合同；支付寒假以来至今的工资报酬，并加付25%经济补偿金；支付自2005年8月以来工资不足的差额，并加付25%经济补偿金；支付自2005年8月以来寒暑假工资不足的差额，并加付25%经济补偿金；办理各项社会保险；支付双休日特长班津贴，并加付25%经济补偿金。
2008年7月8日，苏红姣生下一个男孩。
2008年5月22日，襄樊高新区劳动争议仲裁委员会作出裁决：一、解除幼儿园与苏红姣的劳动关系；二、幼儿园为苏红姣补缴2005年8月至2008年5月间的各项社会保险；三、幼儿园支付苏红姣2008年2月至4月间的工资；四、驳回申诉人其他仲裁请求。
本是为保持劳动关系才诉诸仲裁的苏红姣，突然“不愿”与园方保持劳动关系了？
《劳动法》第29条明文规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与劳动者解除劳动关系。”为什么仲裁机关公然裁决幼儿园与劳解除劳动关系呢？原来，庭审卷宗里有一份苏红姣在案件审理过程中自己写的一份《申请》，内容是：在劳动仲裁部门的调解下，幼儿园愿意恢复劳动关系，让我去上班，但我因精神压力较大，自己已临近生产，要求解除劳动合同，在家待产。
既然苏本人不愿意保持劳动关系，仲裁结果当然无不妥之处。但是，对于这份申请，苏红姣向记者讲了这样一个过程——我于2008年4月18日向区劳动争议仲裁委员会提交《仲裁申请书》后，5月18日上午9点，仲裁员打电话给我，要我写一个要求解除劳动合同的申请。我以为这是仲裁必需的手续，所以就按他的意思写了。
就此说法，记者采访了仲裁员。仲裁员：“什么是我提出来的？怎么是我提出来的？是她自己提出来的，她自己写的。”
看来，苏红姣与仲裁员两人之间，肯定有一人在说谎。
有了“苏本人不愿意保持劳动关系”这个大前提，仲裁庭依法驳回苏红姣的其它仲裁请求便成为顺理成章之事了。
究竟有没有园方通知苏红姣解除劳动关系这回事？
2008年5月7日区劳动争议仲裁委员会的《庭审笔录》表明，苏怀孕后，园方即通知苏解除劳动关系。
记者就此事查看了《庭审笔录》——苏红姣：“今年开学当天，我打电话要求上班。第二天幼儿园负责人打电话告诉我，因你有孕在身不能胜任工作，口头解除劳动合同。”
幼儿园方：“口头通知解除劳动合同后，申诉人没有找过单位要求上班。”……
《庭审笔录》有争议双方的签名。
记者就这份《庭审笔录》所写园方“口头通知解除劳动合同”一事采访了幼儿园负责人，但该负责人表示：“我没有说过这话。”
看来，要么是《庭审笔录》记录有误，要么是幼儿园负责人在说谎。
点评：
园方违法《中华人民共和国劳动法》第29条第（三）项规定，女职工在怀孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第26条规定。任何单位不得以结婚、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。本案中，苏红姣在怀孕后要求上班被园方口头通知解除劳动合同，显然侵犯了她的合法权利。
对于苏红姣的劳动合同期限问题，按照关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。也就是说苏红姣与园方的劳动合同期限，应自动延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。
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