2011年人力资源管理师考试知识点(20)
人力资源管理师考试之薪酬结构的类别资料如下：以职位为基础的薪酬结构类别
薪酬结构：以所完成的工作和市场为基础
价值评价对象：报酬要素采集者退散
价值的量化：报酬要素等级的权重
转化为薪酬的机制：赋予反映标准薪酬结构的点数
薪酬提升：晋升
管理者的关注重点：员工与工作的匹配、晋升与配置、通过工作、薪酬和预算控制成本
员工的关注点：寻求晋升以挣到更多的薪酬
程序：职位分析、职位评价
优点：清晰的期望、进步的感觉、根据所完成工作的价值支付薪酬
缺点：潜在的官僚主义、潜在的灵活性不足
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