人力资源管理师辅导资料:薪酬制度的制定
人力资源管理师考试辅导:薪酬制度的制定一、单项薪酬制度制定的必要程序
1、准确标明制度的名称
2、明确界定单项薪酬制度的作用对象和范围
3、明确薪酬支付与计算标准
4、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。
二、企业常用的薪酬制度的制定程序
（一）、岗位工资或能力工资的制定程序
（二）、奖金的制定程序
1、根据企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额
2、根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则
3、确定奖金发放对象及范围
4、确定个人奖金计算办法
三、国家的有关规定：企业制定薪酬制度时，必须遵循国家薪酬福利保险的有关法规，其主要因素有：
1、最低工资： 国家实行最低工资保障制度
2、工作时间： 劳动法规定，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时（延长时间支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日{不安排补休}不低于200%；法定休假日300%）
3、经济补偿金： （直扣、拖欠或拒不支付延长工作时间的补偿工资报酬的25%；报酬低于最低标准的或用人单位解除合同的每满一年发一个月，最多不超过12个月）
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