2012年人力资源管理师考试辅导之职业道德
2012人力资源管理师考试辅导之职业道德人力资源主管的职业道德的基本要求是：
（1） 爱心：爱职业。爱员工、敬重领导。
（2） 责任心：认真做好工作中的每一件“小事”。人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。
（3） 业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源管理业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最佳点。
（4） 具有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。
（5） 树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。
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