政法干警面试技巧：与下属的人际交往
对下级，应唯才是举，要奖罚分明，教育与批评相结合，避免官僚主义，不能以权压人。【经典真题】你和小张以前平级，之后竞争上岗，你当了领导，小张心中不满，经常找理由请假，引来同事议论纷纷，说你与小张有私怨，你怎么办?
【试题分析】处理与同事间的关系，要尽量从自身方面找原因，多从积极的角度思考，避免对同事的恶意猜想，要善意的理解同事。
【答案要点】
(1)作为新当选的领导，我会一如既往地努力工作，绝不骄傲自满。同时更要处理好与同事之间的关系，营造团结的工作氛围。
(2)对于小张的不满，首先我要自我反省。如果问题出在我身上，我要找个合适的时间和小张进行沟通，争取获得他的原谅。如果是小张确实面临一些问题需要请假，那么我就要调查清楚小张请假的具体原因，并予以帮助。
(3)融洽的同事关系是顺利开展工作的保证，我现在作为领导，今后一定更加注意处理好与下属之间的关系。
专家点睛
上下级之间是一种相互依赖、相互制约的人际关系，领导者要善于发现和研究并抓住中心问题，最大限度地满足下级最迫切的需要，从而调动下级的工作积极性。上级要秉着公正、民主、教育真诚等原则和下级交往。此题中，领导者应该从大局角度考虑，体谅同事，不因误解而影响工作情绪，应尽快化解误会，解决问题。
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