2010年人力资源管理员单元练习题九十五
21．仲载裁决书自双方当事人收到之日的（ ）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A7日
B15日
C30日
D60日
22．直接从信息发生源获取信息或从系统外接收信息称作（ ）
A信息收集
B信息接收
C信息加工
D信息提供
23．劳动合同的无效只能由（ ）确认。
A劳动争议仲裁委员会
B人民法院
C劳动争议仲裁委员会和人民法院
D劳动争议调解委员会
24．员工沟通的程序滑下列哪一项（ ）
A形成概念
B信息存储
C信息传输
D信息接收
25．实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的（ ）
A根本
B基础
C方法
D手段
26．（ ）是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对等关系，任何一方在自己未履行义务的前提下，无权要求对方履行义务，不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。
A雇主、雇员关系
B双务关系
C隶属关系
D劳动关系
27．劳动安全技术规程的主要内容包括厂房、建筑物和（ ）的安全措施。
A交通工具
B生不辅助设施
C工作环境
D道路
28．订立劳动合同必须主体要合法、（ ）的合法。
A约定条件
B法定条款
C条件
D内容
29．伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。
A报告、登记、调查、处理、统计、分析
B登记、报告、调整、处理、统计、分析
C登记、调查、报告、处理、统计、分析
D报告、调查、登记、处理、统计、分析
30．劳动关系以（ ）的分离为核心。
A劳动力的所有权和支配权
B劳动力的所有权和使用权
C劳动力的使用权和支配权
D劳动力的所有权和管辖权
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