2010年人力资源管理员单元练习题一百零三
21．劳动争议按争议的标的划分为（ ）A权利争议
B劳动合同争议
C利益争议
D劳动报酬争议
E关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议
22．集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在（ ）
A有利于协调劳动关系
B加强企业的民主管理
C维护职工合法权益
D弥补劳动法律法规的不足
E维护集体利益
23．集体合同具有如下特征（ ）
A集体合同是规定劳动关系的协议
B集体合同是法定要式合同
C工会或劳动者代表职工一方与企业签订
D集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
E集体合同具有法律约束性
24．执行未成年人特殊保护制度具体内容是（ ）
A最低就业年龄规定
B禁忌劳动范围
C实行定期健康检查
D实行登记制度
D上岗前进行职业安全卫生教育、培训
25．订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括（ ）
A自然灾害或企业事故
B 企业调整生产任务
C企业分立、合并、迁移厂址
D国家相关的法规改变
E上岗前进行职业安全卫生教育、培训
26．劳动卫生规程包括各种工业生产卫生、（ ）等技术和组织管理措施
A医疗预防
B健康检查
C生产设备
D劳动保护
E组织文化建设
27．工厂安全技术规程主要内容包括（ ）的安全措施
A厂房
B生产辅助
C道路
D电气设备
E机器设备
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