2012年社会工作者考试：中级法规与政策辅导资料33
七、集体合同1、集体合同的内容和分类
（1）内容：劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生、保险福利
（2）类型：专项集体合同：劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制；行业或区域分：行业性集体合同、区域性集体合同
2、效力
（1）生效条件：订立后报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到合同之日起15日内没异议的，合同生效
（2）劳动标准：不低于当地人民政府规定的最低标准，个人合同不低于集体合同标准
3、工会作用
（1）用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可依法要求用人单位承担责任
（2）应履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可依法申请仲裁、提起诉讼
八、劳务派遣规定
1、概念：劳务派遣单位与被遣劳动者订立劳动合同，由被遣劳动者向用人单位给付劳务的新型劳动关系，一般发生在临时性，辅助性和暂时性岗位。劳务派遣单位不得向本单位进行劳务派遣。
2、劳务派遣单位义务：注册资本大于 50 万；旅行用人单位对劳动者的义务；订立2年以上固定期限合同，不派遣时发最低工资；与用工单位订立劳务派遣协议约定人员数量、期限、报酬、保险费、不得分个长期协议成短期；劳动者有权知道劳务派遣协议的内容，不得克扣报酬和收取费用。
3、用人单位义务：执行国家劳动标准，提供相应条件和保护；告知劳动要求和报酬；支付加班工资奖金和福利；进行必要培训，长期时需调整工资；不得改派其他单位。
4、配派遣者的权利：同工同酬；参加组织工会；可退回劳动者，可解除劳动合同；跨地区，报酬以当地标注执行。
九、非全日制用工规定
1、以小时计酬，每日工作小于4小时每天，每周不超24小时；
2、可口头订立，订立多个劳动合同，且互不影响；
3、无试用期；
4、随时终止，无补偿；
5、工资不低于当地最低小时工资标准，报酬15日内支付。
第三节工资、工作时间和休息休假的规定
一、工资
1、分配原则：按劳分配、同工同酬、逐步提高、国家宏观调控。
2、工资水平：单位自主确定，按月支付，法定休假日婚丧假依法参加社会活动时应发工资。
3、最低工资保障制度：正常劳动前提下，单位应支付的最低劳动报酬。分月最低和小时最低两种。
（1）确定：不得低于当地最低工资标准（最低生活费用、平均工资、劳动生产率、就业状况和经济发展水平差异）
（2）发布：省级劳保部门提出标准，省级政府批准，报纸公示7日。发布后7日报国家劳保部。
（3）调整：每两年至少一次，基于最低生活费用、价格消费指数、社会保险费、住房公积金、职工平均工资、经济发展水平和就业状况。
二、工作时间
8 小时每天；40 小时每周。
延长 1小时每天，保障健康前提 3 小时每天，不超过 36 小时每月。
需紧急处理和前修的可特殊规定。
加班工资，平时 150%，休息日 200%，节假日 300%。
三、休息休假
每周至少休息 1天。
年休假满一年才有。1-10年 5天；10-20年 10天；20年以上 15天。
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