保险基础知识辅导:商业保险不可替代工伤保险
报载，外来来沪务工人员小孙在一家包装材料公司担任模具切工，公司为其采办了人身意外危险险。工作时代，小孙失慎将手掌切伤，因伤残品级较低，保险公司拒绝理赔。小孙要求材料公司承担抵偿责任，后者则以采办过商业保险为由，分歧意工伤抵偿。后司理动争议仲裁委员会裁决，公司一次性向小孙抵偿工伤津贴金24万元。与小孙相似，某厂车工小刘工作时被飞起的铁屑击中眼球，造成8级伤残。因为该厂为职工采办过人身意外危险险，便由保险公司为小刘打点了赔付手续，遂认定事情已措置完毕。然而，小刘要求企沂ё儋支出工伤津贴金，企业暗示保险公司已为其报销医疗费，领取了意外危险保险金，再支出工伤保险待遇岂不成了双重待遇？遂拒绝他的要求。双方争执不下，后在劳动争议仲裁部门的调整下，厂方最终向小刘支出了工伤津贴金。
近年来，一些企业主对工伤保险体味不足，觉得工伤保险和意外危险险没有区别，只要有一种就行，于是在为员工投保意外危险险后，就不再加入工伤保险。直到事情发生，刚刚年夜白个中“厉害”。
其实，尽管意外危险险和工伤保险的浸染斗劲相似，但两者并不能互相庖代。因为，意外危险险是以获利为目的的商业保险，首要赔付伤者的医药费。而作为社会保险的工伤保险，属于国家划定的强制性险种，工伤职工在因用人单元以外的第三人侵权造成人身损害，请求第三人平易近事抵偿的同时，仍可以按照《工伤保险条例》划定享受相关待遇。因各类原因用人单元未加入工伤保险统筹的，相关工伤保险待遇的支出由用人单元负责。
具体来说，在参保工伤保险后，职工一旦受工伤，搜罗医药费在内的相关权力和待遇都有保障。而且，用人单元为劳动者打点人身意外危险险，是职工的出格福利，若单元不为职工打点工伤险，则组成违法。所以，用人单元即使为职工采办过意外危险险，还须打点工伤保险。况且，除了一次性抵偿，工伤保险还有一系列后续抵偿，保障功能强于商业保险，后者只能作为工伤保险的填补，不能作为替代产物。是以，企业应实时经由过程为职工打点工伤保险，来分管未来可能发生的风险。
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