企业培训师：职工身边的“新教员”
随着经济的飞速发展、改革开放的不断深化，企业出现了诸多不适应问题，其中企业员工素质不高问题尤为突出，包括观念陈旧、知识老化、技能缺乏等一系列问题。简而言之，就是劳动者素质不能适应社会经济和企业发展的新需求。开展员工培训，提高劳动者素质，首先应提高培训师的素质。因此，建立企业培训师制度对于做好培训工作，提高劳动者素质有着非常重要的意义。企业培训师制度在我国的推行，正契合了我国经济建设和企业发展的需要，它的产生和发展，是历史的必然，也是我国改革开放的成果。
企业培训师制度是职业资格证书制度的重要组成部分，是原劳动和社会保障部为提高企业职工素质，加强人力资源能力建设而采取的重大举措之一。
我国的企业培训师制度建设刚刚起步，不像德国、法国、英国等发达国家，培训师的概念已应用多年，制度建设也比较成熟。相对于大家比较熟悉的工程师、会计师、建筑师等概念而言，许多人对 “企业培训师”这个词还很陌生。
我国的企业培训师制度建设确切地说始于1999年。这一年，中国职工教育和职业培训协会 （中国职协）提出企业培训师制度建设的课题。课题一经提出便引起了企业的兴趣。政府主管部门及领导的重视和企业的需求，给企业培训师制度的研究和开发注入了动力。
几年前，中国职协正式启动了我国企业培训师制度建设的研究和开发工作，组织了课题组，先后在广东珠海、海南海口、北京等地召开研讨会，多次赴企业开展调研活动，派团考察，学习国外的经验和做法等。在充分调查研究的基础上，又举办了试点培训班，具体了解企业的需求，征求对标准和教材的意见。中国职协对企业培训师制度建设的研究和开发主要是从制度建设和队伍建设两个方面切入的，目标是从根本上解决企业培训师事业的发展问题。通过制度建设，确立企业培训者在企业发展中的地位、作用、资格和相关待遇，建立起一支职业化、专业化和规范化的高素质的企业培训骨干队伍。
中国职协承担了企业培训师制度建设的一系列具体工作。目前，企业培训师职业资格制度的框架已基本确立，国家标准已经颁布实施，教材开发取得了初步成果，我国的企业培训师制度正在逐步走向成熟。
中国劳动保障报·沈乐
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