微软面试技巧：避免这些缺点
在微软亚洲研究院的主页上可以看到，研究院倡导开放、自由、平等的学术风气，承诺为研究人员供给丰硕的研究资本和持久的撑持，研究人员应有久远的目光和富于冒险的精神。成钪啃究院的员工面试颇为严酷，有“车轮战”之说。面试凡是会持续很长时刻，一个面试者需要与研究院中大约１０个分歧部门、分歧职位的人员扳谈。经由过程面谈来判定应聘者是否具有微软所看中的能力和素质。
陈宏刚博士说，微软全球员工平均春秋只有２８岁，无论在全球的哪家公司，微软评判人才的尺度都是不异的。遴选员工的第一尺度是应聘者是否具有精采的道德。微软认为，精采的品质是职业道德的基本。其次，看应聘者解决问题的能力若何，在面临坚苦时是退缩，仍是一往无前，因为现实工作中常有新问题需要解决。第三，要测试应聘者有没有快速进修的能力，日新月异的手艺成长要求有快速进修能力。
在面试的过程中，主考官还要经由过程与应试者谈判一些问题，来判定他有没有团队精神、责任心及他的工作热情、立异精神和自力工作能力若何。
陈宏刚说，企业需要这样的人Ｅ敉件基本理论扎实；系统剖析与设计能力较强；具有谙练的系统开发、系统测试与系统维护手艺和打点手艺；较强的项目打点能力和交流与组织协调能力；在企业既能顺应软件产物研发，又能顺应项目打点岗位；具备自力工作能力和立异意识。
这些错误谬误你有吗
谈到中国学生，陈宏刚剖析说，国内助才有一些斗劲普遍的利益，好比有弘愿壮志，面临坚苦时斗劲刚毅，理论基本、尤其是数学功底扎实，编程能力强，吃苦耐劳、讲纪律、讲从命等。
而错误谬误也不少，信手拈来几条：立异精神不足，干事缺乏自动，自力从事研究的能力衰，对良多事没有主见，而且有设法不直接说，对新常识体味不够，不长于与人交流，缺乏合作精神。
陈宏刚说，微软的研究人员认为国内学生应该老实，因为发现有的学生编假数据、写假举荐信、一稿多投。学生们要懂得守信，良多人承诺了的事不去做；还有一些人贪小廉价，用公司设备办私事；还有的不够结壮，急功近利，擅长做概况文章。
膳缦沔谈到的缺陷大多与品质有关，ＩＴ界普遍认为国内ＩＴ教育在课程设置上也存在不足，好比课程陈旧，学生的脱手能力差，缺乏实践经验。良多企业埋怨，学生到了企业后，欠好用，企业不得不再培训一段时刻才能用，所以，良多企业不愿选择应届生，而喜欢从社会上招聘。
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