2011中级经济师考试人力资源模拟试卷1(2)
11.组织文化中有没有（）是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。A.物质层
B.制度层
C.精神层
D.组织文化的里层
［答案］：C
［解析］：本题考查组织文化的结构层次。组织文化的结构有三个层次：物质层、制度层和精神层。组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准。因此选C。
12.下列属于组织发展中人文技术内容的是（）。
A.T团体训练
B.扩大员工自主性
C.对工作进行再设计
D.合并职能部门、简化规章
［答案］：A
［解析］：本题考查组织发展的方法。选项BCD属于结构技术的内容。
13.解释组织的成功与失败，分析组织竞争优势的来源，探讨组织竞争优势的途径与规律的理论是（）。
A.双因素理论
B.战略管理理论
C.途径——目标理论
D.权变理论
［答案］：B
［解析］：本题考查战略管理理论的概念。
14.战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（）。
A.整顿
B.匹配
C.同化
D.控制
［答案］：B
［解析］：本题考查战略性人力资源管理发生作用的主要机制——匹配。
15.成本领先战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（）。
A.组织围绕短期而非长期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源管理战略
B.极力去满足某一特定群体的需求
C.组织压缩或精简业务，力图增强基本能力
D.将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性
［答案］：A
［解析］：本题考查不同经营战略的人力资源需求。采用成本领先战略的组织围绕短期而非长期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源管理战略。选项B属于聚焦战略组织，选项C属于转向或紧缩战略组织，选项D属于差异化战略组织。
16.目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制定的规划属于（）。
A.继任规划
B.配备规划
C.晋升规划
D.培训开发规划
［答案］：D
［解析］：本题考查培训开发规划的含义。培训开发规划的目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制定的规划。
17.通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。
A.主观判断法
B.回归分析法
C.比率分析法
D.时间序列法
［答案］：D
［解析］：本题考查人力资源需求预测方法中时间序列法的概念。
18.关于人员核查法的陈述，错误的是（）。
A.是一种静态的预测方法
B.不能够反映人力拥有量未来的变化
C.多用于短期人力拥有量预测
D.常用于长期人力拥有量预测
［答案］：D
［解析］：本题考查人员核查法的相关内容。人员核查法是一种静态的预测方法，它不能反映人力拥有量未来的变化，因而多用于短期人力拥有量预测。因此选D。
19.下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是（）。
A.裁员
B.工作分享
C.提前退休
D.自然减员
［答案］：A
［解析］：本题考查人力资源供需平衡的方法。人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的有裁员、减薪和降级。
20.集中型的人力资源信息系统是（）。
A.将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
B.有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系
C.既有一个中心的装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
D.将人力资源信息系统的某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用
［答案］：A
［解析］：本题考查人力资源信息系统的类型。集中型的人力资源信息系统是将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上。
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