2011年《企业财务审计》串讲：第4章（8）

会计考友

一多项选择题
* S0 Q$ g$ |5 {+ m3 j1 L1下列各选项中，属于薪酬业务的审计目标有（）
A.证实薪酬业务的真实性 B. 证实薪酬业务的合法性
C.证实薪酬业务的完整性 D. 证实相关账务处理的正确性
E.证实薪酬业务的公平性
答案：ABCD
2审计人员被审计单位应付职工薪酬的审计中，针对辞退福利的以下是执行程序中，恰当的有（）
A.对于职工没有选择权的辞退计划，检查按接受裁减建议的预计职工数量、辞退补偿标准（该标准确定）等计提辞退福利负债金额是否正确。
4 O  |, z( ]3 {$ d" vB.对于自愿接受裁减的建议，检查按辞退工数量、辞退补偿标准计提辞退福利负债金额是否正确
4 L$ i# c, C8 p( a: z. m, }C.检查实质性辞退工作在一年内完成，但付款时间超过一年的辞退福利，是否按折现后的金额计算，折现率的选择是否合理
D.检查计提辞退福利负债的会计处理是否正确，是否将计提金额计入当期管理费用
答案：CD
3被审计单位以自产产品发给职工的非货币性福利，审计人员应当实施的审计程序有（）
7 Y0 P3 u/ I' h  MA.检查被审计单位是否根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬
B.检查被审计单位是否直接计入当期损益和应付职工薪酬
C.检查被审计单位是否直接计入相关资产成本和应付职工薪酬
6 ~$ i- m$ Y$ C' s& r7 wD.检查被审计单位对于难以认定受益对象的非货币性福利，是否直接计入当期损益和应付职工薪酬
7 `" z6 O7 u1 z3 T# I7 G% h答案：AD
4下列因素中可能影响工薪金额变化的有（）
- w2 h: w7 h" y, kA.员工结构的变更以及针对不同种类的平均工薪水平和工薪范围
0 E& c" n  x- l6 ]# eB.员工数量的变化以及在季节性变化的情况下该数量的稳定性
C.是否存在年度中由于企业经营或生产期限的限制而加班所支付的高工薪
3 M* R* L. b/ A$ w8 _D.由于企业扩张而增加人员
答案：ABCD
/ T3 ^$ ^0 w5 a" \6 F7 B( A7 J0 i5.运用分析性复核方法坚持应付工资总体合理性的主要内容和方法有（）
$ y- v. ^9 ]! X0 f5 CA分析销售与生产关系   
B分析比较近期各年度工资变动情况
  p5 a% ^9 X& y2 HC分析比较本年度各个月份的工资变动情况
D将本年度产品生产成本中人工费与前期比较
4 u& f& H) V8 H% xE将本年度管理费用中工薪费用与前期比较
答案：BCDE
$ f7 G, @" t# Z3 i' B+ l  \6被审计单位将以下费用支出计入产品成本，应确认为错误的是（）
A生产人员工资  
B福利人员工资
3 \4 R. t  u2 J4 Q6 P* k6 M: UC管理人员工资
9 ?: ~$ g7 k: g; w6 K1 eD营销人员工资
! J7 ^$ `' }% `. E2 I% m5 CE研究开发人员工资
答案：BCDE
6 n. |1 C- n2 A0 H- i7被审计单位对以下工资费用的分配，审计认为正确的有（）
A.医务室医生的工资记入“管理费用”
( ^! F. t- }! q% H: K$ C7 O% YB.车间主任的工资记入“生产成本”
C.办公室主任的工资记入“制造成本”
2 V' m0 _+ ^8 ~3 L  Z7 c8 _8 |5 ]+ UD.行销人员的工资记入“管理费用”
E.基建部门人员的工资记入“制造费用”
6 ^: B! X! ~3 F) G答案：AD
. A/ J9 e% T6 K1 B2 a+ L" o8 \解析：车间主任的工资记入“制造费用”；办公室主任的工资记入“管理部门”；基建部门人员的工资记入“在建工程”
8运用分析性复核方法检查应付工资总体合理性的主要内容和方法有：
" T3 I. Z8 |* o6 M+ o# R& RA分析销售与生产关系 www.Examw.com
' l; \3 e9 ~$ y, d7 B# P* }$ o$ l* i% bB将本年度产品生产成本中人工费与前期比较
; Z0 D$ P  I7 Z0 j0 MC分析比较本年各个月份职工薪酬变动情况
9 S$ T: O1 l/ Y% E( ~D分析比较近期各年度职工薪酬变动情况
E将本年度管理费用中人工费用与前期比较
+ p) U& {. ], @( p9 s5 _' A答案：BCDE