企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理： " c: D) d) n# V* Q4 J- \+ x
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(1)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。 0 ~; L; J7 Z' O6 {/ y
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(2)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
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7 c1 C) K( Y. I (3)上述两项之外的其他职工薪酬，计人当期损益。除直接生产人员、直接提供劳务人员、符合准则规定条件的建造固定资产人员、开发无形资产人员以外的职下，包括公司总部管理人员、董事会成员、监事会成员等人员相关的职工薪酬，因难以确定直接对应的受益对象，均应当在发生时计入当期损益。 * {; Y" R- T# ?
% W- x8 J* q/ {# P1 u& X 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期管理费用。 9 f$ U. S d/ k& J8 h) m* L& n
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1.货币性职工薪酬的计量
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对于货币性薪酬，企业一般应当根据职工提供服务情况和职工货币薪酬的标准，计算应计入职工薪酬的金额，按照受益对象计入相关成本或当期费用，借记“生产成本”、“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。在确定应付职工薪酬和应当计入成本费用的职工薪酬金额时，企业还有两种特殊情况：
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(1)对于国务院有关部门、省、自治区、直辖市人民政府或经批准的企业年金计划规定了计提基础和计提比例的职工薪酬项目，企业应当按照规定的计提标准，计量企业承担的职工薪酬义务和计入成本费用的职工薪酬。
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(2)对于国家(包括省、市、自治区政府)相关法律法规没有明确规定计提基础和计提比例的职工福利费，企业应当根据历史经验数据和自身实际情况，预计应付职工薪酬金额和应计人成本费用的薪酬金额;每个资产负债表日，企业应当对实际发生的福利费金额和预计金额进行调整。 * A, g' C; p: i. a7 D9 [
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- x, Y" J7 H( l5 Z1 ^! D3 h4 B! Z 相关链接：职工薪酬的内容
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发表于 2012-2-22 19:44:37
