人力资源管理师辅导：劳动关系管理(7)

会计考友

　　主要内容：劳动合同的文本、签订与解除;集体合同的协商与履行;劳动争议处理;员工沟通系统;职业安全卫生管理、拟订劳动关系管理制度等六个方面。
　　基础知识：
　　劳动合同的订立、续订和变更
; r0 s9 T0 ?# v　　劳动合同的订立、续订、变更的原则
" \0 ]! e( o, p* D3 r, S- b/ b  V　　1. 平等自愿的原则 （签定前的明示）
　　2. 协商一致的原则：劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。 试用期包括在劳动合同期限内。
* G* ~: R$ j+ n. S6 V* T# o/ \　　3. 遵守国家法律、行政法规的原则：即合法原则；
　　4. 不得违反公共秩序和良俗的原则。