人力资源管理师辅导：劳动关系管理(4)

会计考友

　　主要内容：劳动合同的文本、签订与解除;集体合同的协商与履行;劳动争议处理;员工沟通系统;职业安全卫生管理、拟订劳动关系管理制度等六个方面。
　　基础知识：
　　劳动关系管理的基本要求
* a6 z- }" z1 }　　基本要求
　　1. 规范化—合法性、统一性(全体员工执行的统一，在同一时期内的统一)，
4 U, b& A& o0 {4 Y  ^: _/ j1 I3 ~　　2. 制度化—明确性(明确职责、权限、标准)、协调性(随企业的发展进行阶段性调整)。