绩效考评方法的应用8 z; R; _0 S+ I7 a' X8 a
(一) 绩效考评中可能出现的偏误+ Z a9 e, c5 q6 S9 [* k/ s; Y
u 分布误差：绩效结果理论分布与实际分布不相符7 r& I5 t9 ]+ j4 R1 Z8 x5 l
u 晕轮误差：由于某方面的特征掩盖了其他方面的特征 7 q! C- O' G- @" B, F0 s! X u 个人偏见：考核结果与考核者个人偏好相关 : W: ~+ k: }* z+ { u 优先和近期效应：以最开始或最近绩效情况替代整体情况 . {, ?8 Z p) [: C u 自我中心效应：考评者根据自己对指标的曲解对下属进行考核7 B3 f* x: K) D% G( ~! z5 c4 L) B
u 后继效应：对某人的考评结果受前一个被考者考评结果的影响& T* r* z/ Y- M+ R' n/ f
u 评价标准对考评结果的影响：不清楚、科学的评价标准影响结果准确性
发表于 2012-3-18 14:24:05
