2011年注会考试复习人力资源与工薪循环的实质性程序

会计考友

　　　　人力资源与工薪循环的实质性程序
# ]! `# S- X; j0 B- t
" r. r% X6 v6 i+ k　　在大多数情况下工薪活动的内部控制能够有效且预先发现并纠正错误和舞弊，注册会计师在测试了关键控制后将工薪交易和余额中的重大错报风险评估为低，这将导致调整审计策略以获取为实施分析程序所需要的大多数实质性审计证据，减少细节测试。针对剩余重大错报风险，注册会计师应当采用细节测试在对期末应付工薪和工薪负债的完整性、准确性、计价以及权利和义务进行测试。
. p  i6 |/ ?9 c8 E  r8 a
　　实质性分析程序包括：

! e( g, r* u0 v1 v/ z/ i& z! S　　(1)比较被审计单位员工“人数变动”情况，检查被审计单位各部门各月工薪费用的发生额是否有异常波动，若有，则查明波动原因是否合理。

　　(2)比较本期与上期“工薪费用总额”，要求被审计单位解释其增减变动原因，或取得管理层关于工薪标准的决议。

6 u7 y) P$ }( e: ~2 [# d, U　　(3)结合员工“社保缴纳”情况，明确被审计单位员工范围，检查是否与关联公司员工工薪混淆列支。

　　(4)“核对”下列相互独立部门的相关数据：

2 h. r+ T! |0 \  w9 G5 R　　①工薪部门记录的工薪支出与出纳记录的工薪支付数;

% l% t+ l/ N0 }, C# X　　②工薪部门记录的工时与生产部门记录的工时。

　　(5)比较本期与上期“应付职工薪酬余额”，是否有异常变动。



. `6 B$ |; _0 J% u