职场交流：薪酬测算21步法

会计考友

　　第一步，确定岗位工资等级数，即最低一级到最高一级一共分为几级；
　　第二步，确定最低一级工资的中位值，可以从外部数据或者岗位价值评估获得；
0 a" x4 n7 l7 p* s　　第三步，确定幅宽，一般50-150%；
4 h: w3 A# e" J* l2 k) {3 l　　第四步，确定最低一级的最低档工资，公式：最低值=中位值/（1+幅宽/2）；
% t! \+ X5 M$ {6 S$ y0 S! F2 |　　第五步，确定最低一级的最高档工资，公式：最高值=最低值*（1+幅宽）；
' N' l+ N5 B. S　　第六步，确定中位值递增系数，一般30-40%；
& \  g& K% t' U" H7 ^　　第七步，根据上述公式确定各等级的最低值和最高值；
3 D. x, P& |3 @2 Q6 w: K: @" e2 _　　第八步，确定档差，公式：档差=（最高值-最低值）/（档级数-1），例如，7档工资，分母为6；
6 f, T2 c: T" Q& ^) C+ n　　第九步，把档差代入各等级工资，确定所有岗位工资等级表的数据；
! q* o# D/ P9 ~4 y- v　　第十步，确定重叠度，公式：重叠度=（下一级最高值-上一级最低值）/（上一级最高值-上一级最低值）；重叠度一般20-40%合适；
　　第十一步，对递增系数、幅宽进行调整，以使岗位工资等级表更符合公司的薪酬策略，调整过程是人为的，只要最终结果与公司相匹配即可；
8 x/ j# q& t- l) G) v　　第十二步，确定年度岗位薪酬等级表，把月度薪酬等级表乘以12；
　　第十三步，确定年度档差，月度档差乘以12；
" \' [5 P( v3 y; v! G& E4 f　　第十四步，把年度岗位薪酬等级表的最低一级工资转换成柱状图；
3 ^* [& D0 X* l0 B: Z3 T& P　　第十五步，把年度档差按照等级数逐个画成柱状图；
　　第十六步，点横坐标，右键，找到坐标轴格式，找到逆序类别，进行180度翻转；
　　第十七步，在柱状图里添加数据，添加年薪中位置数据；
6 g" {- {9 l$ `; B　　第十八步，把年薪酬中位值转换成散点图；
　　第十九步，把散点图添加趋势线，选择指数曲线；
8 j) z8 s" T/ U/ f5 V7 d: l$ ]　　第二十步，把图的最低一档的颜色改成空白；
　　二十一步：大功告成！