93．要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度,既不多付，也不少付,企业应进行（）。
% o) U+ k6 c0 \5 w3 i0 t# JA．绩效考核
6 f- G0 R0 o1 v, \2 pB．岗位评价) b, @. f1 R# @/ A4 O
C．劳动定额. e/ H7 F S3 \, y# k Y/ j4 q) E
D．薪酬调查
3 t( F. O/ D) q$ Q6 _+ f9 o- s94．企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时（）。& _- O5 B/ r ~+ Y+ R- Y4 y4 c
A．由员工的上司制定
/ B8 S& H. W3 T$ s$ L: i0 K; WB．依据员工个人能力来确定1 l. M4 Z7 p$ {8 A& ? u
C．应该制定达到目标的详细步骤2 d% m8 [( e! R( X1 o; Y3 w" Q/ r
D．目标一旦确定就不能再修改,要保持它的一致性0 H' T$ a _( W! Q3 n
95．工作岗位评价是在（）基础上进行的。
& `6 S! u9 b' p; a! PA．绩效考核/ b% h' k# x9 g5 y! p
B．薪酬等级, l/ w6 z% U0 {1 C; L( m! {
C．薪酬标准
( m; ~, _/ x' Y% H X; b7 f( xD．岗位分析1 t9 \3 k! x6 c, |% a0 [* C
96．如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为（）。
" |; j. n4 w( |, k7 m% R9 o0 xA．同岗位等级薪酬标准相差很大0 Z7 v X+ s0 f4 S
B．工资水平低于市场水平/ e# w! {+ p ^6 l
C．同岗位等级薪酬标准相差不大$ M. F+ r# D( `
D．工资水平高于市场水平: x# x* S5 [+ F0 n! A1 k
97．在薪酬调查时。薪酬水平较高、支付能力较强的企业可以将注意力放在（）点处的薪酬水平。% f$ Q3 T% L3 r/ j
A．25%5 u! ~$ X o; N* z* x- m4 B; D0 ^" ?
B．40%
j: \7 y& z4 wC．50%+ y" n: v( t! b! O) f6 e
D．75%
@6 J3 p9 N; |% Z( r) O6 N8 z. S98．在下图中表示出两个企业有不同的岗位评价与薪酬的对应关系。下面说法正确的是（）。
4 w! ? p( f V5 j( jA．A企业的工资差距大
1 F$ J' ?) _; w7 kB．B企业的工资差距大
9 s% y+ r- ?& q6 u( C# ?C．A与B企业难以比较
* c8 l( p0 \/ O" S" L. h: vD．A企业的激励作用小. D7 y, x9 W9 _" K
99．如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。5 u% c3 s4 ?+ k; f( f
A．100%
/ b% l$ C1 b6 m5 @B．150%* O$ r% o' v1 \9 T
C．200%
( f5 z1 O' H$ a4 n; e5 cD．250%- c# E3 h. x) H7 q8 U4 V' g
l00．（）是福利管理的基本原则。
3 x% i/ I: R, \3 g/ NA．合理性、必要性、计划性和救助性% s w5 v! M+ G- v F
B．必要性、及时性、计划性和协调性8 m, F7 ?* p2 M6 ~" r" X f0 c: K
C．合理性、及时性、计划性和救助性
: e! Y w# `7 f! b; zD．合理性、必要性、计划性和协调性
) n4 h4 S9 }8 s3 e+ o2 k4 X; }: A/ g! T101．在工资调整过程中。如果出现某员工薪酬等级降低。原来的工资水平高于调整后的工资水平,则应该（）。3 \' I% w# Z" o! C4 B. d5 G
A．维持原有的工资水平
6 U/ P5 f" O: R8 FB．实行新的工资水平
; O8 V5 A: j; E, _% I- YC．适当降低原工资水平- X, e; p# \6 X* o) ?, F2 r
D．由上级领导做决定102．原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道。体现了（）。
3 y) o' Y( L) Z( UA．员工价值观
/ Z% C0 x* A5 t) d* r( Q; ]- h9 ?) bB．企业的价值观
% W0 u& c5 T+ _. \! b6 BC．企业的方向
; `7 r& ^. X; N5 k2 _D．企业经营特点
F6 n4 ~' x) L' n5 Y) s. W103．根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于（）。
0 C, v, C8 l$ z+ F" DA．市场工资水平
% {1 c( {! Z: i8 E4 _4 sB．市场平均薪酬水平的25%点处& l7 k" R$ h: D4 ?1 ?$ @
C．最低工资标准$ s1 }' J6 S* l5 s. H
D．市场平均薪酬水平的75%点处
9 w0 r% h* @# g* M0 S! w104．企业内部劳动关系管理制度的制定是（）相结合的体现- o- W9 n& y: K; _9 B5 M( r$ D8 W
A．所有权和经营权2 }" x& Z4 h |/ S
B．经营权和劳动权
* F! u2 I9 `7 v3 k6 FC．企业经营权和职工民主管理权
7 Y( s4 O- O0 ?+ q3 \D．所有权和企业用工权5 R# k( M) b% t- r# F0 p
105．企业各组成部分及各类层级权贵结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中的（）的内容。
# x! Q k2 C% {- C2 ?! \, n( i" j$ kA．时间规则
1 s9 v/ J! K# k) k% nB．劳动定员定额规则% U5 u+ T$ ?6 X+ ?
C．组织规则: P- Z/ L2 [( S9 B
D．岗位规范制定规则
. \) e# ^8 P- a4 y106．订立为期3年的劳动合同,双方约定了5个月的试用期,则劳动合同的期限为（）。
$ Y) r) [0 L6 lA．31个月
8 Q' y9 O% P }B．36个月7 a1 T6 z \2 f/ V' f
C．40个月( s2 d0 L6 N; [$ M) B2 R3 j2 _0 a
D．41个月3 c5 [8 ?1 V5 z8 d
107．工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确约定。
+ [- @" U; c! }+ _A．合同期限
, V( V3 [- a; }; @8 FB．工资支付时间
5 r. `/ C4 J% P2 aC．劳动报酬
7 ]- c4 E F2 z0 q$ wD．最低工资标准2 F) H4 N9 N# S6 C8 h
108．（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。 c' R c9 m* q5 }
A．加强企业民主管理
$ q0 T; W* b% A0 HB．协调劳动关系
( k' p l) o3 a: qC．维护职工合法权益; U+ L* N0 z9 `
D．法律效力不同
7 j# L( d% R' I+ c9 _109．工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务,应承担（）。4 p6 L- l J6 }) ?* P, Q) U
A．行政责任
1 f1 p2 D. t, S1 Y$ \7 N9 b) UB．道义责任
2 w1 D3 Q5 Y9 q; M( c1 OC．经济责任5 s V% J: U+ Q- J+ G* {
D．民事责任
9 m. `: y0 ?6 p1 P6 T9 b110．信息沟通的方式多种多样,作为一个完整的沟通系统,一般包括信息沟通渠道和（）等要素。
/ u) d0 S, v) \A．情报、资料和数据
$ [5 w+ Q0 N8 vB．理解工具
; d1 z0 T/ @: [" H, d- [% b3 z& H6 RC．信息的发出与接受者0 T; @% v# \% W1 y! W
D．信息工具| |
发表于 2012-3-18 14:49:56
