2009年人力资源管理员考试练习题二

会计考友

　　1、管理制度是对企业管理各基本方面规定（　　）。
　　A、活动框架
2 Q4 D* V7 _+ a7 r3 o. |　　B、技术规范
# j  ?" s2 i4 }　　C、业务规范
　　D、突出地位
' C* Y5 ~. E4 d9 ?　　2、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（　　）。
1 t6 c  Y- L4 B1 @' v3 Q　　A、一般地位
1 W: K, h1 l7 V" y　　B、特殊地位
　　C、重要地位
: v5 U, J9 U& g! ?2 v　　D、突出地位
　　3、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（　　）。
　　A、基础
, ^1 S+ c. h% q1 A. Z. j- z　　B、必要条件
; P. Q0 s0 R! a" x$ P# D, m　　C、依据
/ v/ H  L9 \; W: N3 r　　D、前提
　　4、人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（　　）。
　　A、回归分析方法
1 w7 |7 ^1 g/ F) p$ c' m　　B、劳动定额法
　　C、德尔菲预测技术
　　D、计算机模拟法
! @) a  N/ A* P+ T* }7 `$ h　　5、岗位工作设计的（　　）是最大限度地提高工作岗位的效率，考试/大同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。
　　A、任务
　　B、要求
　　C、目标
　　D、指导思想
　　6、不属于人力资源规划内容的是（　　）。
　　A、晋升规划
/ l6 ^/ c0 L8 m2 F( ]. R- J　　B、补充规划
' y+ P( S4 U4 X7 H7 V# u　　C、劳动力市场规划
　　D、配备规划
0 {& I  i: V3 B! D　　7、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（　　）。
2 N# |$ m9 o( Q　　A、事业部制的结构或形式
# T* m9 o6 a5 Q+ ?) D( q" N　　B、复杂的结构或形式
; O# W; v' H" z3 X  I6 v　　C、直线制的结构或形式
　　D、矩阵的结构或形式
, K, z' n5 Z) V* ^　　8、关于正式组织与非正式组织的叙述，考试/大下列说法不正确的是（　　）。
　　A、前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的
) N% B2 z" R# m" m　　B、组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的
6 z9 [! u% \5 U1 B) f, l& Y" o　　C、两者都有明确的组织目标
% f5 Z, }; P& Q3 ]& s8 q　　D、非正式组织对于正式组织的影响具有两面性
1 f6 B9 }" K% P　　9、人力资源管理的实际成本是指为（　　）人力资源所实际支出的全部成本。
　　A、利用、开发和重置
+ T* E* i7 K# P2 r+ N　　B、获得、开发和重置
　　C、利用、获得和重置
　　D、利用、获得和开发
　　10、长期的人力资源规划一般在（　　）以上。
3 @# z2 Y$ c' D6 H　　A、五年
　　B、六年
; V+ j- p. x& a- y　　C、七年
　　D、八年