1、某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为（ ）。
. n3 Q3 `& F% L" u& A5 d% IA、50人 . M6 }* j8 P- N. v& F0 k
B、100人 $ f; P6 R1 `) j9 p9 Q
C、150人 - K% I& W+ n, ]
D、200人( u. e% g' `/ S# k7 s
2、正式组织的本质特征是（ ）。
9 \# W2 g5 }0 @! l. `A、个人所提供的心理状态
+ n, U8 R l* sB、个人所提供的思维习惯4 Q Q1 {! r; \) n: r
C、个人所提供的行为习惯 4 f4 F+ T* A9 M9 ?8 M
D、贯彻按劳分配原则+ f: t0 ?) _; Q! U. a4 d
3、搞好劳动定员的核心是（ ）。
. Z& _3 U8 ]. S% O" n$ x0 m" Y& R7 rA、保持先进合理的定员水平 * T9 b9 K9 B1 }2 `+ L
B、调动劳动者的积极性
; Y$ p. t X* y# G- ~# VC、合理节约的使用劳动力
5 u: g# _& r' \ K4 }7 u" VD、贯彻按劳分配原则( U( g% \' a! M) R( E
4、关于组织结构，表述不正确的是（ ）。 k4 R w; `4 s: v- I0 K
A、矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统8 V% z' A& |& y M5 W
B、分公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业 1 F: C4 g6 A9 l" [
C、直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
# j! o! B. r: W. E- x+ KD、直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系$ c+ {. K+ r# i0 L
5、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（ ）是两个最基本的概念。
6 f0 S$ y! |+ x W& h2 HA、原始成本与重置成本 + u6 r, f% A4 M0 e$ n' c3 F
B、直接成本和间接成本+ j% i; ?/ n; C8 o2 Y0 S/ r
C、可控制成本与不可控制成本
, r6 e/ X& r3 d) u4 UD、实际成本与标准成本 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
