1、关于结构化面试，表述错误的是（ ）。
7 p* g. M( b$ B I- P& P/ E( PA、信息丰富、完整、深入 / n+ A6 D9 D" C6 j* {4 a* t# Y
B、能获得非言语行为信息
4 O3 h1 \5 j2 W$ d* XC、结果不易统计分析和比较 & G8 U7 |, B$ \) _- o4 ]" ^& n, o8 B
D、被测试者的报告带有一定主观性* V0 z% t& {) I- n( i; M5 N
2、在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（ ）。
+ l7 T7 ]& u3 U& v9 qA、市场调查法 # z( H8 z$ P6 Z0 v* \9 e: D
B、问卷调查法
0 x- h' X1 C/ dC、团体焦点访谈法
% J0 _( O3 H8 y) a; d9 B4 h6 CD、行为事件访谈法6 ~- D/ ` E; C0 a
3、关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（ ）。 7 d- A: g ]* C$ }: t1 ?( X
A、胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书 8 `$ P. _! J) C8 ^4 Q) F r" r6 Q
B、岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定 5 @ a( x" k2 l( M. E$ S
C、基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
- {, Q3 @+ ?* l PD、基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容
- i, C6 S! c, k K# s' G9 k$ k8 g4、下列错误的叙述是（ ）。 & x7 s, B1 \; @, C( O* ?
A、晋升就意味着职位的升迁与工资提高，否则所谓的晋升便是欺骗员工的伎俩而已 2 _" y0 c, s8 @' z H# S
B、随着经济的发展，组织不断地趋于扁平化，晋升的机会越来越少 3 ]2 H+ X( ~5 v3 O2 s- V
C、工作的丰富化也是一种晋升
) |3 ~# a% M% t6 a( p2 _+ BD、随着知识经济时代的到来，一个人一生中只从事一种职业的可能性越来越小" C7 r+ M" }% w9 `/ p
5、为招聘开展工作分析的侧重点是（ ）。
4 k& y- k& S& K$ ]8 d' x/ `$ E( |A、岗位的职责与胜任能力 2 ]; X% Q) `4 H _
B、衡量每一项工作任务的标准 . p' l8 J( Z: J3 r; Z# M5 N8 s0 l$ w
C、每一项工作应达到的内容和水平
2 D. ?! q7 p }8 J& ]# T2 [/ hD、定岗与定编 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
