1、关于工作说明书的编写，表述正确的是（ ）。
' A$ v# T& Q p4 ?" ~& K5 l/ qA、要尽可能详尽地描述所有职责
8 d' z. x ^0 o8 ~8 n j- q. x% hB、使用语言应通俗易懂 / b! S2 _, L% M. {) M% V0 E$ a
C、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
/ B$ h9 f% j9 X/ B+ ^2 P# FD、对于基层员工工作的描述应更具体、详细
* J$ v& N" B+ R; Z! j; ?; h4 SE、可以用完成某项职责所用的时间比重来说明1 m" c3 a2 m4 ]6 q F7 r, A/ g
2、关于心理测试，表述正确的是（ ）。 1 a' E3 f3 J0 m" O- g5 Z6 R/ s! }
A、主要目的在于淘劣，而不是选优
) I- k4 U" w% k5 vB、心理测试并不难，任何人都可以使用
5 F' e- |3 C7 j* f, v0 UC、根据抽样原则编制测试材料，供测试之用 C) c5 e4 S* b9 H& c
D、测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定 % @, Z0 e* G- S T$ q
E、在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
, P& u6 V: x5 o& D: K" |3、在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（ ）。
@9 n6 t' L* D3 t: s' V! O' L: d Q ^A、候选人地区颁布较广
0 ^, i) i$ F0 n# c }6 A8 M; VB、组织需要迅速扩大影响
- n) I; j: f+ }C、流失率较高的行业或职业
# n( T* c: i: q# V4 y" KD、空缺岗位并非迫切需要补充 ; ?" Z' J" f9 t3 K
E、候选人相对集中于某个专业领域
$ d7 ?/ C2 @# ^" T6 v. g% i) H4、结构化面试中应注意避免的评分误差有（ ）。
. h1 ?7 V& ?" hA、评分中的趋高、趋中或趋低的倾向: P. Z' X# J+ G! R0 n; Y
B、面试者出场顺序不同，评分标准不一致
- c" a2 P6 ?0 p, i9 f6 IC、在评分中接受多数人的意见和影响
" x0 k* G) [. X mD、受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度 5 I+ i g3 d4 p7 n9 b+ L
E、不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分
) g# }; Y3 J8 s, B0 D8 b- c5、预备性面试苛关注的问题有（ ）。 & \6 J8 a. C% ?! W, r1 k* }
A、要对简历内容进行简要的核对
' y" T3 s5 b. ` |& v b- D) \B、注意求职者谈话时的非言语行为$ k0 Q) s: I' Q
C、注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
/ t- @/ X' }, N; FD、通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平+ ^$ Y0 z! Z7 Y x
E、一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
