31．单位应当于每月发放员工工资之日起（ ）内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内。 ( ? }1 t" N9 {. \
（A） 20天 : r. D. ]5 E0 l- M( d
（B） 15天
6 L3 q% d6 G# v) ]6 r（C） 10天 # }* p; w) p$ h3 K5 d! T
（D） 5天* i- K$ D9 H7 ?2 P- A) i. ^3 M# y
32．薪酬管理与企业发展的关系是（ ）
! M' C5 R4 a1 F; x& V% {5 V( B( [（A） 互相对立 4 i0 h% d; K' r' h' k# p( i
（B） 互相矛盾
1 K& q$ f. ^; c$ s3 x（C） 互相联系
2 i1 k& R! i. o1 W9 v（D） 相辅相成
& U2 I: T( q" Z9 g o) A6 x33．企业为了加强管理提出一些完善薪酬制度的措施时易遭到员工抵制，为消除这些负面影响，企业在进行岗位评价时，可以（ ） 1 q: b! g$ W" h
（A） 召开全员大会进行讨论
1 ` l- B2 w$ R( k0 m3 ?: g/ {! K: a（B） 由董事会进行解释 5 c; T; {( S' D# h$ R
（C） 成立员工评价小组，参与评价 * d4 q7 k& }: K& Y. [9 f
（D） 通过工会组织进行宣传
0 Z' `( S9 y# d4 `9 N( D, u l34．减少人人有份的福利支出弊端在于使一些员工失去对企业的（ ）
! Q; t& x, S( D（A） 信任 * r1 U7 ~+ w. t# u
（B） 凝聚力 9 K, H8 {, ~9 r3 D8 b- n
（C） 期望
3 m" B& T4 v# o" K% i: g（D） 向心力
/ h; G( R* I; w* q/ F35．关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（ ）
8 j' t* v6 s. z9 M' ~（A） 分配结果均等
: t& e# w1 {, ^% `2 ^; k（B） 对外有竞争力
: m$ P0 [/ z0 \' Y' I5 B F7 q0 u（C） 对内分配公平
) q* o7 R( `) C2 g" X（D） 适当拉开薪酬差距
; q4 {4 v( L$ Q: v6 v2 `36．一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（ ）
0 A: q' V) {' G（A） 工龄
( M4 |# @2 t3 [3 m1 \（B） 绩效
- |, k. g) L$ a3 J3 e A$ F/ x（C） 学历
, |" f [" Q0 K' @4 U' q（D） 岗位3 J4 c3 ?& R$ x9 l3 w7 R
37．（ ）不属于福利管理的主要内容 7 P$ Y" v+ n# z k
（A） 明确实施福利的目标
: u8 X, L* g/ K（B） 明确福利的支付形式和对象
" s$ z8 }6 X% u7 Z5 [1 [4 l8 o（C） 工资总额的管理
, |. c; r# C _+ M8 Q* {+ l（D） 评价福利措施的实施结果0 ]. d0 ?# K2 c5 i' e& Q. h
38．企业在建立福利制度时考虑社会保障、社会保险、社会经济、社会优抚体现了（ ） 8 f" o. t8 J" k: R0 a9 p1 C4 Y
（A） 合理性原则
1 {2 g# [ Y: p# U4 d（B） 必要性原则 7 i- A5 H5 O4 y) b% H4 w
（C） 计划性原则
4 a7 k) y$ s6 F) r5 \+ G（D） 协调性原则; l6 Y; @$ h g2 ?" w# q
39．如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取（ ）方法来获取有关薪酬信息
! D; R: `: C! H) @% {（A） 企业的正式调查
b: N; s5 M' q# y) M2 S（B） 政府薪酬调查 2 {. o& i' L: y/ c
（C） 委托调查 ! H# V: r2 I- O/ H& V
（D） 专业性薪酬调查
- W, p8 U! G, ~40．先将企业中岗位价值 最高与最氏的岗位选择出来，作为高低限的标准，然后在其限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（ ）法。 / l) z4 a% d# p+ K. `; {5 i
（A） 岗位分类法 ) L& F; F- c, \8 K- C: W
（B） 成队排列法
( F) r, K8 j7 Z2 w; V（C） 定限排列法
3 L+ }' i5 ]$ j2 y（D） 岗位比较法 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
