21．劳动争议按争议的标的划分为（ ）
+ |( o9 @8 d4 Q0 ]2 h PA 权利争议 0 j& g! q7 ?' H
B 劳动合同争议
9 _+ n% @' D5 V. i2 J5 h$ C5 d% oC 利益争议
$ \- ?! }& D2 [D 劳动报酬争议 8 ]* ~, f& B( y; R+ B0 q6 j
E 关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议8 [9 w" D' S6 l7 j/ B
22．集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在（ ）
7 W1 N* Q* ~9 u- _A 有利于协调劳动关系
. K, }- J4 F0 t, TB 加强企业的民主管理
% _4 Z7 `6 W( L0 \C 维护职工合法权益 - A! n+ I# [* o( d+ A, H
D 弥补劳动法律法规的不足
# D6 o X2 q# }5 Z% F4 L8 WE 维护集体利益3 I4 n; }1 h# \1 O. q) W& _
23．集体合同具有如下特征（ ） * k2 @7 P5 h/ z& T
A 集体合同是规定劳动关系的协议 % H4 z( o, Q B; K6 C% t
B 集体合同是法定要式合同 9 X7 {4 P! p+ _% W
C 工会或劳动者代表职工一方与企业签订
/ Y) s+ @' m$ z& C# B" W! G3 B9 g* VD 集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序 + \ e0 D2 I6 O7 Q3 _$ i( f: C
E 集体合同具有法律约束性: C3 K, A7 G+ v# g; K/ Z& b4 E
24．执行未成年人特殊保护制度具体内容是（ ）
) r% q( }( Z% L5 Y+ [A 最低就业年龄规定
9 Z; p/ }6 S! X- rB 禁忌劳动范围
, y9 n; f5 B; ?; H# c, s' |3 s+ u9 QC 实行定期健康检查 $ t% X: D5 _7 q/ r9 d) p1 N; `% L
D 实行登记制度 & x0 c9 r9 B ?" Q% h; {7 k) w
D 上岗前进行职业安全卫生教育、培训, o7 Z* D3 e# p c0 K" j- P, {
25．订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括（ ） 9 G( h- H2 w, p) P+ r9 N
A 自然灾害或企业事故
) l$ G/ V& H: v& K7 ~B 企业调整生产任务 0 ?; B/ }; H8 a# ]! b6 e
C 企业分立、合并、迁移厂址 ' z8 H/ P/ Z2 G" @' C2 U
D 国家相关的法规改变
' F9 r) @4 S& E% m& kE 上岗前进行职业安全卫生教育、培训! M$ |1 z5 L; h( \% ~
26．劳动卫生规程包括各种工业生产卫生、（ ）等技术和组织管理措施
4 o; l3 a* A2 h$ @, L( z7 c. ~A 医疗预防
8 W- X! _& {- s) c4 {( kB 健康检查 7 ^9 b5 x5 A; r
C 生产设备 I1 R/ J( g2 E& p& S, o
D 劳动保护 % K& ^ k: D3 W9 y7 ]1 J3 Z
E 组织文化建设) W0 G U! V3 ]7 c' b0 Y( T
27．工厂安全技术规程主要内容包括（ ）的安全措施
7 V- {+ e' L# g$ g( yA 厂房
; A5 A+ _- T. t9 h9 m: {B 生产辅助 ' \+ @ I0 V: z3 n7 [9 D$ A+ }
C 道路 0 Z- B6 n1 a4 P* h/ e3 T* Z
D 电气设备 + v! f2 F! [0 e/ Q& b. x( e
E 机器设备 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
