2012社会工作者综合能力选择解析题11

会计考友

51．在社会服务机构中，建立社会工作专业督导制度有助于机构的正常运转，保障不同部门和员工个人的工作能够充分协调和整合。一般而言，机构都会赋予督导者（）的权威和责任，促进机构工作的顺利完成。
# ]: L4 H' j8 k" P4 XA．知识上
+ Y0 X! n7 O$ t8 IB．技术上
! q) M7 f& G% N# gC．行政上
1 q; O( }) ]& P4 T! OD．咨询上
# s, @7 ], J/ [: Z) W【答案】C。本题考核的是督导在社会工作中的意义。为促进服务机构的正常运行，社会服务机构无论规模大小，都需要建立科层管理体系，来保证不同部门和员工个人的丁作能够充分协调和整合。机构通过建立督导制度，赋予督导以行政上的权威和责任，有助于工作的顺利完成。
$ T& |: }6 ~' k# J" M( F& a2 o52．某戒毒康复中心录用了某大学社会工作专业毕业生小杨，机构指定资深社会工作者老张担任他的督导。在双方共同确定了督导形式后，老张向小杨重点介绍了戒毒康复者的一些特征，如与家人关系不好，缺乏健康的生活圈子，处理个人情绪和问题的能力不足，容易受到社会歧视等。上述督导内容主要是为了引导小杨（）。
, k6 I' m( g1 E$ rA．尽快胜任工作
B．树立正确工作态度
: x% T! `' G( a1 }! F  e' n+ FC．提高工作效率
2 q  x8 J1 ?  }4 I4 uD．提升自我价值感
【答案】A。本题考核的是教育性督导的内容。社会工作教育性督导功能要求督导者不仅要提供被督导者完成工作所需的知识，并要协助社会工作者由"知"转为"做"。
; {. d, ^# i5 Y. d" m& v4 I53．社会工作者小吕最近被机构安排到居家养老服务项目中，让其负责人户探访体弱老人的工作。小吕的督导老蔡有十余年服务老人的经验，在一次督导会谈中示范了接触体弱老人的技巧，包括不时轻轻接触老人的手和肩膀，表达肯定和关怀；说话时语速要慢，语调平缓，句子简单直接；发问时只提一个问题等。上述督导内容属于教导被督导者有关（）的知识。
' M3 F; ?2 L( f' ?  sA．服务对象
B．社会问题
# k! r$ L/ w" e% VC．工作过程
D．工作者本身
【答案】A。本题考核的是教育性督导的内容。(1)教导有关"服务对象群"的特殊知识，如当被督导者不太熟悉老年人服务时，督导者告诉他老年人的特点。(2)教导有关"社会问题"的知识，督导者要告诉被督导者社会问题的原因和国家对这些问题的政策。(3)教导有关"工作过程"的知识，督导者必须教导助人的有关技术，包括社会工作者必须做的事是什么。(4)教导有关"工作者本身"的知识，督导者通过教导让被督导者能够"自我觉醒"，让他们自主的思考一些问题。
: K' K# H( ?/ w7 Y5 w7 R2 b54．社会工作者小黄在街道社区服务中心工作已满一年。中心的陆主任一直担任她的督导。在一次督导会谈巾，小黄表示自己很苦恼，因为来中心活动的多数社区居民都不了解社会工作，部分领导和同事也对社会工作缺乏认识，她要反复解释。这时陆主任作为督导应该发挥（）功能帮助小黄。
) l/ E: O' c2 q- |$ AA．支持性
+ z; A0 m4 c3 n+ F' U$ DB．教育性
C．行政性
7 z9 L* n( q; I# R- t/ [D．咨询性
【答案】A。本题考核的是支持性督导的功能。当社会工作者产生压力后，督导者应协助被督导者适应和处理服务工作中所带来的挫折、不满、失望、焦虑等各种情绪，增强被督导者的自我功能。给予被督导者从事专业的满足感和价值感，促进其对专业的认同，进而愿意持续投身社会服务工作。
55．小王是某社会工作服务机构新录用的社会工作者，该机构指派资深社会工作者老吕担任小王的督导。双方建立了相互信任并约定了督导形式，接着老吕向小王介绍了机构的组织结构、政策、规章制度等，帮助小王尽快熟悉机构和了解自己在机构中的位置，啊E述督导内容属于（）
( h+ k2 g* {3 y! ~1 ^8 E; ]7 LA．安置和引导工作人员
B．工作计划和分配
5 C, ?3 ?" D2 B+ }C．工作授权、协调和沟通
1 w+ t( W9 j; ZD．工作总结和评估
1 |2 x, q( @# `! Z【答案】A。本题考核的是社会工作督导的内容。安置和引导工作人员：督导要对新进人员进行安置和引导，让他们了解自己在机构中的位置，清楚掌握组织的行政环节和制度等资讯。工作计划和分配：督导必须计划工作人员所进行的工作。工作授权、协调与沟通：任务授权程序非常多样，协调任务是将所有工作中的片段联系起来。工作总结和评估：是为了确定工作是否按计划完成。