埃贡施内尔是一位曾在某民子公司工作的聪明年轻的工程师，虽然作为一名工程师他在公司事业上十分成功，也十分喜欢自己的工作--开发电子游戏机。但他还是决定辞职成立自己的VGI公司。他想尽方法，四处借钱，也想出了许多好办法来经营，尽管如此，他失败了，而且几乎破产。最后，在一家大型零售联企业给予他一张为数很大的订单之后，他取得了成功。但成功之后接着又是失败，失败之后又取得了新的成功.雇员喜欢在施内尔的公司工作，因为这里的气氛轻松，这种轻松的气氛有助于新想法的发展。可是，来自大型的、井井有条的公司的竞争日益激烈了。尽管如此，一些绝妙的主意使市场对某些产品的需求量仍然很大，公司跟不上生产，但是，扩大生产需要资本，于是，施内尔先生决定公开发行股票与某一大公司联营，这一做法使公司增加了几百万美元的资金。施内尔先后决定继续担任VGI公司的总经理，但他经营公司的兴趣明显减少，观察家们描述此时的公司状况为“一团糟”。施内尔先生承认自己不是一个好总经理，同意改组公司，由约翰纽瑟姆先生担任公司的总裁，这位新上任的总裁的首批决定之一是任命一名新的销售经理，以克服以前由有技术经验的人员担任此职务的弱点。
0 ?. U; p* k1 L& X纽瑟姆先生还行使了强有力的管理领导权，制定了许多新程序，规定了明显的目标，设置了严格的财务控制。由松散管理到严格管理这一改变，触怒了许多老资格的工程师，他们中的很多人离开了公司，有些甚至成立了自己的软件公司，从而成为他们以前工作过的公司的直接竞争者。
9 e/ O- S7 o1 I p. D回答下列问题：
5 K D# X5 f) h X- q5 Z. i8 D1.施内尔先生初期成功的主要原因在于(2分)()
& `, X4 \9 d h( R* SA.初期VGI公司处在以生产导向的卖方市场，适于采用职能组织机构
. l! J, w4 @( P, ]; B3 xB.初期的VGI公司规模较小，易于管理, D0 d" o# l2 E6 a$ `
C.将决策权下放至组织机构最底层& l* o6 w+ q# i: \( a) T
D.相信技术工程师可以做好销售经理8 {1 @7 w$ j1 r# @. V, f
2.施内尔先生最终失败的主要原因在于(2分)(): d; G1 }* ~, i3 U0 }8 n) [' ?
A.权力过于分散
' j7 X& F7 g4 L: ~* {B.不能均衡授权
+ Z' p* O; `0 ~! c/ M) ^C.企业的组织机构不能随企业的目标，计划及外部环境的改变而改变, K9 m1 J) v8 I
% u- H/ S+ m9 {( o- n I$ [/ sD.权力不分明 |
发表于 2012-3-18 21:45:52
