2011年管理咨询师考试：企业管理咨询实务模拟练习题(4)

会计考友

　　1：许多企业在岗位责任方面有比较健全的文本资料，收集这些资料，并在此基础上加以完善，则可形成一份完整的职务说明书是：()。
　　A.工作写实法
; W- @! @1 o* T6 ]7 c' ?. C. Y　　B.资料分析法
　　C.主管上级分析法
, U" G9 G5 d2 L$ v4 R4 z% l　　D.现场观察法
3 \' t- Z1 A! g" V* S　　答案：(B)
) }9 ~" H# C, w. ~  P6 s　　解析：资料分析法是许多企业在岗位责任方面有比较健全的文本资料，收集这些资料，并在此基础上加以完善，则可形成一份完整的职务说明书。
: g; P5 g' S5 w7 A* s　　2：下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是：()。
1 |. i* y2 ]; w( X; e/ V: H1 E　　A.培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训方案与平台的建立
　　B.培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立
' A2 i' c# T* f5 {: I* Y　　C.培训管理现状调查-培训需求分析-培训评估体系建立-培训课程体系建立-培训课程设计-培训资源分析-培训方案与平台的建立
　　D.培训管理现状调查-培训课程体系建立-培训需求分析-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立
  |- q  R% X: J# ~+ C7 U　　答案：(B)
　　解析：培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立是员工培训管理咨询流程正确排列顺序。
　　3：这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零是：()。
: h: j- k7 E  u& M/ g: h　　A.高弹性薪酬结构
* }% Z2 N0 Q- ?6 f$ @4 _　　B.高稳定薪酬结构
% ]1 E5 D7 @; X6 J) p. P　　C.调和型薪酬结构
　　D.无弹性薪酬结构
8 U- p, O$ s7 V3 {. A　　答案：(A)
8 t% u* I& x: e; d1 t　　解析：高弹性薪酬结构特点。
: W8 z7 G1 W! t) H$ x' g4 \5 d　　4：是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是：()。
　　A.高弹性薪酬结构
　　B.高稳定薪酬结构
9 i0 y* g  T5 F　　C.调和型薪酬结构
　　D.无弹性薪酬结构
　　答案：(C)
　　解析：调和型薪酬结构特点。
　　5：不关心具体岗位的岗位职责和任职资格，而是将所有岗位的岗位职责和任职资格抽象成若干个要素，根据每个岗位对这些要素的要求不同，而得出岗位价值是：()。
' O& Z4 P8 _* V+ s) Q　　A.岗位参照法
　　B.排列法
/ R# a- x% a+ m# V' p% Y　　C.因素比较法
8 g1 O3 u4 c1 I5 a9 C. S- ^　　D.评分法
/ A. i: x# c, W& V% a) r5 r$ @　　答案：(C)
　　解析：因素比较法内涵。