6：领导者管辖几个直接被领导者的经验数值。通常上层级别管辖()人，基层()。 A.5-9人，9-15人+ F/ Y I% E3 ?( o6 b0 C" h" b
B.5-9人，8-15人
/ j! _8 n# P; T: X% @, s2 V C.4-8人，9-15人
$ H: I8 I. u4 P- X( L. J# a, G/ a D.4-8人，8-15人2 n( Y3 l/ J d% M% ]3 ]
答案：(D)5 @2 r4 l" ?, E
解析：领导者管辖几个直接被领导者的经验数值。通常上层级别管辖4-8人，基层8-15人。' W9 g! O: `: v9 [ s w
7：为了了解员工实际工作内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，可要求员工坚持记工作日志，然后加以分析是：()。 e0 h- o5 @2 r/ q2 t( K
A.工作写实法9 ^' `' L& T/ C2 z1 g+ b
B. 资料分析法0 g5 D, j" H% S8 R
C.主管上级分析法
B: |+ r0 O, d7 o; ] D.现场观察法! q$ c. I( H; O: E, {3 i
答案：(A)
" X' _$ ?# _. p% H+ Q B 解析：工作写实法又叫工作者自我记录分析法。为了了解员工实际工作内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，可要求员工坚持记工作日志，然后加以分析。* h7 U" X- Y. D5 |* _& w
8：是基本固定薪酬为主要组成部分，浮动薪酬处于非常次要的地位，所占的比例非常低(甚至为零)是：()。
5 y; K9 ^# i B' S t0 o A.高弹性薪酬结构wｗw.ExamＷ.CoM& W# V- M* p( T, E
B.高稳定薪酬结构/ ~6 G9 S. M. o$ Z6 a/ J, x" n
C.调和型薪酬结构9 J d' A: o, N3 {- J$ m+ S
D.无弹性薪酬结构
6 s5 K" |. X: z 答案：(B)
8 r9 H* S; ]. W5 a 解析：高稳定薪酬结构特点。7 Q1 u' q3 E4 {% ~ N
9：在综合性经济技术指标产生差异时，可以把综合性经济技术指标分解为各个经济要素，然后分别测定各个要素变动对综合性经济指标差异影响程度的一种分析方法是：()。
' U/ J* d7 j" V8 _0 u1 R; g A.比率分析法4 m2 P1 X) ~. U; G/ I
B.比较分析法
! _$ l8 l% I/ x5 f C.因素分析法
# l3 F* F! }3 \# O9 K4 _8 d D.平衡分析法( B |4 K3 c: [0 [7 \* X ^2 L7 A
答案：(C)" v( q0 F+ p6 S& Y' B8 U) t+ \6 u
10：同企业固定资产、长期有价证券的购进与出售相关的交易形成的现金流人与流出是：()。
# h4 B5 O& L# G. I) ~' F A.投资性现金流动0 m8 J+ O4 z+ e
B.经营性现金流动2 ^7 |; b6 E) j: M) U: U* V
C.筹资性现金流动
! F) o. W4 o- a' `$ u' ^) i1 b D.融资性现金流动
% d0 j+ Q4 g( u* E) E 答案：(A )
8 Q+ \9 N7 A4 S- l s, t 解析：投资性现金流动，指同企业固定资产、长期有价证券的购进与出售相关的交易形成的现金流人与流出。 |
发表于 2012-3-18 21:51:13
