战略发展方法 ( s4 r% j4 O, j+ I9 z
?: c1 I$ u! m' \ 一、内部发展 7 }. {% }3 o; b" Q5 k9 q! a+ N
9 b- I2 E! n0 S# d) } 内部发展，也称内生增长，是指企业在不收购其他企业的情况下利用自身的规模、利润、活动等内部资源来实现扩张。
( h, y$ G! p7 ?$ S# o0 o }+ \4 W" t: ?9 L+ l; U. j3 ~0 n
企业采取内生增长的动因：(1)开发新产品的过程使企业能最深刻地了解市场及产品;(2)不存在合适的收购对象;(3)保持同样的管理风格和企业文化，从而减轻混乱程度;(4)为管理者提供职业发展机会，避免停滞不前;(5)可能需要的代价较低，因为获得资产时无需为商誉支付额外的金额;(6)收购中通常会产生隐藏的或无法预测的损失，而内生增长不太可能产生这种情况;(7)这可能是唯一合理的、实现真正技术创新的方法;(8)可以有计划地进行，很容易从企业资源获得财务支持，并且成本可以按时间分摊;(9)风险较低。 + f# s1 E- t* S/ n9 x$ K
0 V3 n8 d7 T/ O) c
内部发展的缺点：(1)与购买市场中现有的企业相比，它可能会激化某一市场内的竞争;(2)企业并不能接触到另一知名企业的知识及系统，可能会更具风险;(3)从一开始就缺乏规模经济或经验曲线效应;(4)当市场发展的非常快时，内部发展会显得过于缓慢;(5)可能会对进入新市场产生非常高的壁垒。 : S" g U; B; t0 R$ ~: t2 H
J! `1 h7 l6 {4 R* |
) p4 f# k* _# ~转载请注明·源自财考网% ^8 U8 {- a0 G. O) d, ?1 F
, N3 m$ R# q: T0 l+ S' @
T4 Z( t$ T; I* M- p
|
发表于 2012-2-22 20:43:02
