a我考网

 找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

扫一扫,访问微社区

查看: 311|回复: 0

[考试辅导] 西方经济学电子版重难点解析连载(8)

[复制链接]
发表于 2012-7-21 09:54:25 | 显示全部楼层 |阅读模式
  第二十三章新古典宏观经济学与新凯恩斯主义经济学(重要). G/ A* x' _- W. D+ ?
  本章要注意两个学派之间观点的对比。
- b1 W1 S; O9 Z  (1)重要概念:' g9 \  _' g' ?/ L4 K
  交易方程,剑桥方程(写完公式后要把相关的解释和阐述写下来,同时注意两个方程的对比,交易方程是从商品供给者角度对货币需求下定义,式中的M为货币供给量,式中的V适应人们简单的直觉,但忽视人的行为因素;剑桥方程是从商品购买者的角度对货币需求下定义,式中的M为货币需求,是公众为了交易而自愿持有的现金数量,式中的K则从经济主体的理性决策出发,首次将分析重点置于货币持有者的动机。)
6 A6 ^8 n: ]; m, d2 t  理性预期(先答定义,相对于适应性预期,再答理性预期学派认为,政府制定的政策效果,会被理性预期的作用所抵消,因为政府的决策不如公众的决策那样灵活和及时,所以任何形式的国家干预政策归根结底都是徒劳无益的。)" s" h! ^0 @( K2 i1 g3 o
  市场出清/ A  A: c; g8 t- J& O+ T6 |* x
  公债非中性理论
. Q6 h: H' t; m: }  李嘉图等价定理. m1 R- D  V/ v  r( H, S
  菜单成本(00年,厂商改变价格,需要重新印刷它的产品价格表,向客户通报改变价格的信息和理由,所有这一切都会引起一笔开支或费用,正和饭馆由于价格变动而重新印制菜单价目表一样。虽成本数值不是很大,但是如果菜单价目表变动次数很多,也会给厂商带来一些不利之处。它是新凯恩斯主义为反击新古典宏观经济学的批判,并证明其所主张的价格刚性的重要理由)$ I  [3 @3 f$ |' ^) O
  工资黏性(先答定义,再答其四点理由)
2 J8 Y1 C, `# y1 d" E6 a& K( S  效率工资论(为了保持工人的劳动积极性,厂商愿意支付比平均工资稍多一点的工资,否则,工人易于外流到其他的厂商,而为了补充流失的工人,培训职工会引起一笔培训费用。此外,为了使原有职工不会外流并且保持他们的积极性,厂商一般也不愿意轻易降低工资。)% S7 F1 `( d6 ?& B- c
  自然率假说(先答完教材中的内容,再解释一句:它是货币主义的重要理论基础,也是新古典宏观经济学的基本假设。)! A+ v8 ^$ F6 `5 y( v/ O
  永久性作用(经济萧条状态的长时期存在可以对自然率的数值造成永久性的作用)
- U1 A( Q+ c3 a" K  (2)其他知识点:/ D: R5 f, Z6 U6 x- |, s' l
  新古典模型(见教材第五节,学会用曲线分析,得出其政策含义)7 F) e7 S* o1 Z( m& z) a, V
  新货币数量论(弗里德曼提出,目的在于解释社会对货币的需求,即为什么消费者和企业手中愿意持有一定量的货币。公式以及货币需求量取决的因素见教材第一节)5 y# n6 p2 }: |+ T( F, M6 z7 [9 z
  货币主义的主要观点及主张(01年,见教材中第一节:理论观点有四个,政策主张有三个)
; Y' N' F3 J1 t9 i' s8 ?, P  新古典宏观经济学的基本假设和主要观点(重要,02年,基本假设有四个;主要观点:宏观经济政策无效论,适应性预期错误论,反对凯恩斯主义的“斟酌使用”的或者对经济运行进行“微调”的政策,这个观点的理论基础是“卢卡斯批判”公债中性理论,李嘉图等价定理等等。)
! [: E2 G, u1 p% D% U9 ?  新凯恩斯主义的主要观点(理性预期,微观基础,工资价格黏性,市场非出清等)
8 {& B! V# T4 U/ w$ m' Z$ M( T  新古典宏观经济学和新凯恩斯主义的主要分歧(重要,一、在基本假设方面,新古典坚持市场出清,而新凯恩斯则坚持市场非出清,前者认为工资敬爱个具有充分的伸缩性,而后者认为工资黏性。二、在解释经济波动方面,前者试图用实际因素从供给方面解释宏观经济波动,后者则用货币因素从需求方面解释,并且建立了解释工资和价格黏性的各种理论,其中包括长期劳动合同论,导出了短期总供给曲线,且利用短期总供给曲线解释经济波动。三、在政策主张上,前者不变的主题就是反对政府干预,为了避免因政策的突然变动而引起的经济波动,政府应按稳定的政策规则行事;后者认为刺激总需求是必要的,为了避免较长时期的非充分就业持续出现,其需求政策仍然是很有力的。)
* J. G: M' q# b# e2 T  新凯恩斯主义关于工资黏性的主要理论(01年,见教材第十节,工资黏性存在的理由:1、合同的长期性2、合同分批到期的性质3、效率工资论4、就业与失业职工的差别)
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

Archiver|手机版|小黑屋|Woexam.Com ( 湘ICP备18023104号 )

GMT+8, 2024-9-27 22:16 , Processed in 0.389276 second(s), 22 queries .

Powered by Discuz! X3.4 Licensed

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表