曼昆宏观经济学笔记重点（四）

会计考友

　　失业
　　一、失业的确认
+ ?9 Z3 p* H! t0 W　　 就业者
　　失业者： 即达到就业年龄具备工作能力谋求工作但未得到就业机会的状态。对于就业年龄，不同国家往往有不同的规定以下几种情况也算作失业：
# Q+ K( Q" L% r& c. l2 {4 p! Z4 c　　（1）被暂时解雇而等待重返原工作岗位的人；
　　（2）于30天之内等待到新的工作单位报到的人；
　　（3）由于暂时患病或认为本行业一时没有工作可找而又不寻找工作的无业者
0 }$ R; i6 P  I) x/ r　　非劳动力：家务劳动者和退休人员
　　 失业率围绕正常失业率而波动。正常失业率称为自然失业率(
0 {8 O9 T! w" _6 ~　　 失业率与自然失业率的背离称为周期性失业
7 F3 ~4 y+ J, A2 R1 F5 E　　二、失业有没有时间的长短
　　 大多数人的失业期间是短期的，而在任何一个时间所观察到的大多数失业是长期的。
! h' ?1 ~. n6 _+ z6 o　　三、失业的原因
* u" c% ^2 m" j8 `' a- j0 B6 L1 B　　 摩擦性失业(frictional unemployment)：工人寻找最适于自己的工作需要时间。由使工人与工作相匹配的过程所引起的失业。
　　 结构性失业 劳动供给量大于需求量时就出现了这种情况
　　 失业的原因
. v4 U6 T1 U6 L- t, O% ^) \　　（1） 寻找工作(job search) 政府可以通过就业机构发布信息，就业培训，就业保障进行调整。
　　（2） 最低工资法 经济中大多数的工资高于法定最低水平。最低工资法主要是限制了劳动力中的最不熟练供热和经验最少的工人，所以最低公司法不是造成失业的主要原因。
4 f. ?1 D, E( [( m9 ]$ v& U* f　　（3） 工会和集体谈判
　　（4） 效率工资理论
! a! i8 k4 T5 E( l( U- F　　和最低工资发的原理相似。效率工资理论主张给工人提供较好的工资，以提高他们的技能、身体健康，最终提高生产率。