三、劳动力市场结构% y6 O; I8 O5 O& t$ _3 D
(一)全国劳动力市场和地区性劳动力市场(2007年单选题)
0 L. k8 q) u+ a0 j' @/ W3 p1 Q 1.全国劳动力市场6 N1 u: \5 @/ C
2.地区性劳动力市场9 s9 T6 |! X' z W
(二)内部劳动力市场和外部劳动力市场' J) v$ h }( ^
1.内部劳动力市场※1 I6 |( Q, g/ p
(1)定义：通常是指在大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场。
7 `; {: i/ n& l8 W+ a (2)重要特征：企业通常只从外部雇用填补较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的人员一般都是通过企业内部的提升来实现的。3 o- Z7 l; Z$ s: K Q; t
(3)功能：在存在内部劳动力市场的情况下，企业通常对于短期解雇顺序、报酬等级、工作分配、晋升以及调薪和争议处理程序等都有明确的规定。3 O7 B% K" x2 X+ _0 v; J' A
(4)形成：实际上是雇主和劳动者双方之间相互选择的一种结果。
, d: U' V. \1 Q! A* |2 s( J (5)注意：它不能脱离外部劳动力市场而独立存在+ G; }, y0 G M3 G# T: D
2.外部劳动力市场5 g! S6 f. X% O z
(三)优等劳动力市场和次等劳动力市场※% Y$ w- A/ b+ J: Y$ C! w8 f
1.划分依据：双层劳动力市场理论
, \" y7 A6 m- r2 }2 h+ F 2.造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因：贫穷、歧视、技能缺乏等。(2004年案例题)* p' ]8 L% C$ S E% t5 X+ S0 S I
3.优等劳动力市场的特征：(2008年多选题)
) t/ \4 w4 B+ g# A. a/ e3 J( D' w ①劳动力市场的就业条件好
1 j+ M! L% y* X" _5 w2 x$ I ②工资福利水平高4 t5 R8 _5 X) R. ?- e+ g
③工作环境良好
: j. x" f" W" W* _ ④职业保障性强) ^. |% ^ F ?
4.次等劳动为市场的特征：. G! I- S* n" U3 d$ e" j5 {4 G: r) Y
①就业不稳定, T2 x) z+ N& v) _# ~/ h9 r+ N8 R' J
②工资率较低
h" U7 u5 `7 e- W, ^% V ③工作条件较差
/ x2 X& q2 c+ w ④工作的社会地位也较低
+ V# J6 a/ ^* q. |! { ⑤流动率、缺勤率和迟到率比较高+ |0 ?, J5 p: R. e. S, m
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发表于 2012-2-23 11:12:01
