初级人力考试辅导：劳动力市场的运行(一)

会计考友

　【知识点】
        　　一、劳动力需求
        　　(一)劳动力需求与劳动力需求曲线
        　　1.劳动力需求的性质
        　　(1)劳动力需求的基本概念
. @; [( M1 A( e* P        　　①从宏观角度来说，是指在一定的市场工资率下，各行业的劳动力需求量总和。
; k& k2 D9 r, B+ g  D7 q        　　②从微观的角度来看，则是指在一定的市场工资率下，企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。
        　　劳动力需求的种类
0 C5 N# u' e4 H  W        　　①直接需求
        　　②派生需求
        　　●含义:派生需求,即由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求。(2007年单选题)
( D) u/ i4 y: l( q/ b        　　●派生需求特点对劳动力需求所产生的影响
8 l8 ~/ f8 O4 d) k$ R        　　由于劳动方属于一种生产要素，因而，对劳动力的需求就是一种间接需求或派生需求。派生需求的性质导致了劳动力的需求要受到多种因素(资本需求和资本价格)的制约。
) G8 L4 L8 a2 V' h5 w( \1 o        　　2.劳动力需求曲线
2 W( }" f9 @! E) a4 x$ j; U% J        　　(1)准确的劳动力需求：是指企业在劳动力市场上所表达出来的，在现行市场工资率水平要求雇佣多少劳动力的意愿。
        　　(2)工资率：在劳动力市场上，工资率即单位时间内的工资水平就是劳动力需求量的主导因素。
( H0 b- }0 Z- @  A. i! W4 V4 Y1 k        　　(3)劳动力需求与工资率的关系：通常情况下，在某一时点上，市场工资率越高，企业的劳动力需求量就越少;反之，工资率越低，则劳动力需求量就越大。
: ^. \5 k" X( X6 O& q        　　(4)劳动力需求曲线的形状
/ I% h$ m/ `7 K        　　①劳动力需求曲线是自左上方向右下方倾斜的，斜率为负。
        　　②表明：工资率上升，则有劳动力需求量减少，反之，工资率下降，则劳动力需增加。
        　　③如果工资率发生了变化，而产品需求、获得资本的条件以及可以利用的技术等因素不变，那么，通过沿着劳动力需求曲线上下移动就可以确定劳动力需求数量的变化了。