2011年经济师《中级人力资源》考试要点：现代领导理论

会计考友

　　1. 中级经济师人力资源考试魅力领导理论：
' w0 m9 k" x8 C- J　　罗伯特豪斯提出具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导。
　　巴斯提出魅力型领导只是更广泛的转换型领导的一个成分。
0 u& e6 Q6 x; u& `　　2.改变型（转换型）领导理论：
　　伯恩斯提出两种类型的领导：交易型和改变型（转换型）。
2 D) f' \* N0 h　　交易型领导特征：①一致性的奖励；②差错管理（分为积极和消极两类型）；③放任。
9 E& k, d$ Y( L& w　　转换型领导特征：①魅力；②激励；③智慧型刺激；④个性化关怀。
　　例题：把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（　）。
0 s1 H& R- Z! V& |9 i9 W　　A.特质论
$ T  u+ o% D8 u: y　　B.领导——成员交换理论
* d' S& s1 N1 d9 `, d　　C.权变理论
　　D.路径—目标理论
　　「正确答案」B