2011经济师考试中级人力资源考点:人员特征

会计考友

（1）专业知识：是指要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识，具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力。
) t& x! X- l) O        （2）业务知识：是指要了解本企业所在的行业、熟悉本企业所开展的业务，具备一定的经营活动的能力。
        （3）管理变革能力：是指促使变革发生的能力，包括建立关系、管理数据、领导与影响、革新与创新。
        实践者偏于具体事务性人力资源管理活动的实施职能；领导者偏于战略性人力资源管理的职能。
        人力资源管理者的职权
' D2 {$ g, q+ G* T1 [        （一）人力资源管理是所有管理者的责任
        原因：
        （1）人力资源的政策和制度是针对部门需求和组织的状况。
        （2）政策和制度的落实需要各个部门积极推行。
        （3）选拔、培训、评估、激励实际上由各部门承担。