一、信度:
W* k" x1 i+ ~! E 中级经济师考试信度又叫可靠性与一致性,一个好的测量工具必须稳定可靠,或者不产生错误,或者产生的是系统误差,每次测试的错误相同。7 n/ Z4 ~; f2 @
(一)常用的信度指标:6 t% b* V) T( c4 A
1.重测信度:稳定性系数,同一方法对同一组应聘者在两个不同时间进行的测试,所得结果的一致性。# \4 b% p* O3 @# o. m, Q
2.复本信度:等值性系数,采用两个测验复本(功能相同但题目内容不同),来测验同一群体,所得到的两个分数的相关性。8 w4 J' Q% Z. z& _
3.内容一致性的信度:主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性。是检验测验本身好坏的重要指标。
; S, J+ I* `5 {, ?0 w 4.评分者信度:不同评分者对同样对象评定时的一致性。7 ^% \3 w. a5 d" m
(二)影响信度的因素:: D+ t7 M4 r. X% I
1.受试者因素
?9 Y' Y+ t7 ?% ~5 O 2.主试因素
4 Y4 G+ _* F# R# a; l. Q% B 3.筛选或测试内容- e( Z& u* H% T5 r
4.实施测试的情景* w/ U! D# h1 J, v, L
5.意外干扰因素。/ i5 G( q6 P: L. x
二、效度! J/ B3 \" g9 }
效度即有效性或精确性,是招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。有效的测验,其结果应该能正确地预计应聘者将来的工作成绩。两者之间的相关系数被称为效度系数,其值越大,说明测验越有效。常用的效度指标:# A3 C: Z5 ~% f
1.内容效度:测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。采用专家判断方法检验。多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力的预测。
/ ^1 N4 l+ Y; |& I# r3 D 2.效标关联效度(同测效度):是指对现有的员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,若两者相关系数很大,说明此测验与某项工作密切相关。
1 e) p, o5 M, k6 \, H" R8 U8 O 3.预测效度:是指对所有应聘者都施予某种测验,但并不依结果决定录用与否,待这些被录用人员工作一段时间以后,对其工作绩效加以考核,将考核得分与当初的测验结果加以比较,求两者的相关系数,相关系数越大,说明此测验的效度越高,可以依此来预测应聘者的潜力。4 ]" S$ u/ E2 k0 q
4.构想效度:是指能够测量到理论上的构想或特质的程度。构想效度关心的是:是否能够正确反映理论构想的特性。 |