综合篇
. \' h+ s2 S/ H2 y * 7S模型 (Principle of 7S)
! g% {& B I( _+ P: M * ABC分析法 (ABC-Analysis)" t4 h6 ^# Y0 G2 K) F9 s! {+ ]: j
* SWOT分析 (SWOT Analysis)
, E; n. Q( C1 N6 j- T * 波士顿矩阵法 (Boston Matrix Analysis)
" I* d8 s& t) V* p/ ] * 新7S原则 (Principle of New 7S)
1 A. Q" k' s' ^7 {' |8 H. U * PDCA循环 (PDCA Cyc)( S# E( F3 b+ t* ^% X3 _$ N
* 平衡记分卡 (Balanced Score Card)+ Q5 }( O' S% q) U8 @& t0 z; S' M+ U; n
* 品管圈 (Quality Control Circle,QCC)
0 i' _( e; ]. x8 u7 e: F# t: B3 l* n * 零库存 (In-Time Inventory) `1 v( [$ t, E0 A/ g) v
* 顾客份额 (Constituency Share)
+ C3 e) R2 t2 k8 z$ d# Y& _ * 业务流程重组 (Business Process Reengineer)
; [2 Y) A: G8 I* } * 动态薪酬 (Dynamic Salary)# j' @6 r/ Q) O7 b
* 管理审计 (Managed Audit)
2 E4 G. [# Y; Z+ Z5 R1 } * 管理层收购 (Management Buy-out), Y4 l4 A4 [! m" C
* 逆向供应链 (Reverse Supply Chain)
) N. g: d1 c" }6 W: H1 c* c1 _ * 宽带薪酬设计 (Broad Band Salary Design)& ` G( e" T! ?: ~
* 员工持股计划(Employee Stock Ownership Plan,ESOP)
8 u% x# q/ Z5 q+ y * 人力资源外包 (Epiboly HR)
4 b9 W1 m+ Y2 E' K7 m- y9 {3 J * 360度绩效反馈 (360-Degree Perfromance Feedback)
6 E* O5 S" @ n! {7 r) | * 人力资源价值链 (Human Resource Value Chain)" d0 Q- b2 g( T/ m# t1 W
* 柯氏模式 (Kirkpatrick Model)
: ?" e- `/ v1 r$ w * 归因模型 (Attribution Model)& p+ _! w" Z! A! p
* 期望模型 (Expectancy Model)% C- y2 W) l5 F/ ^2 `+ W
* 五力模型 (The Five-force Model)/ T3 ]; m/ Y. B* r+ {
* 安东尼模型 (Anthony Model)4 F4 x7 S7 v w s- R
* CS经营战略(Customer Satisfaction)
. ]$ T( A2 T" q X q* C * 532绩效考核模型 (532 Perfromance Appraisal Model)& L( { l0 a0 v3 P# H( M
* 101℃理论 (101℃ Theory)
) i, F- y: L" D5 I/ X * 双因素激励理论 (Dual Stimulant Theory)
4 F2 u- }3 \# c4 W * 注意力经济 (The Economy of Attention)
3 R& f7 M; N: A: E( | * 灵捷竞争(Adroitly Compete)* 德尔菲法(Delphi Technique)
) m' _0 P4 r8 Z8 }0 y) G * 执行力 (Execution)
8 `; |# n! R! |, ~ ]$ L8 {; M* @ * 领导力 (Leadership)
: v7 x8 ?, S2 c9 j, q r7 n* M * 学习力 (Learning Capacity)
$ Y: R4 ^5 z# H$ D$ o * 企业教练 (Corporate Coach)
4 X0 ^3 B& H) R5 ~4 s8 z0 } * 首席知识官 (Chief Knowledge Officer)+ _2 t$ D/ Q# o& }6 x4 ^5 ]
* 第五级领导者 (Fifth Rank Leader)6 O, k0 e! h9 B, Z6 t
* 智力资本 (Intellect Capital)
" z! s4 R, p) E1 F6 Y: u * 智能资本 (Intellectual Capital)
9 ~+ W P! T- Y+ ]9 U D8 i * 高情商团队 (High EQ Team)
+ W1 P3 c+ ?( F1 P * 学习型组织 (Learning Organization)7 Q3 C3 H4 ^5 D& P
* 知识型企业 (Knowledge Enterprise)% m) x5 a2 M6 L5 d! o# r, \" n4 O
* 高智商企业 (Knowledge-Intensive Enterprise)+ f* |' x& U! O- D, N" C
* 灵捷组织 (Adroitly Organization)
$ E3 ?, n# H* M$ C$ t u * 虚拟企业 (Virtual Enterprise,VE) |