2012初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》招聘预习

会计考友

初级经济师考试人力资源管理专业知识与实务招聘与录用
/ U5 c/ y6 j# N) _/ K    考试目的
    测查应试人员是否掌握人力资源招聘的基本含义，人员挑选写录用的基本过程，并能够按照招聘过程中需要遵循的原则，组织人员招聘和录用活动，分辨招聘与人员甄选的差异。
2 a- X% V7 Q/ i    考试内容
5 a& w' j3 E2 @& l: y' S    （一）人员招聘概述
    人员招聘的含义；：招募录用与甄选的差异；招聘活动的检验标准；建立招聘与录用系统韵意必；招聘过程中需要遵循的原则；影响招聘活动的因素；人员招聘的程序。
. R9 V7 Y  {  B$ O    （二）人员招聘的工作流程
: {7 U+ a) s) Z; {2 ?# M/ n    招聘计划的具体内容（包括：内部招聘与外部招聘的利弊，招聘规模的确定方法，招聘时间的确定，招聘范围的影响因素，招聘预算的内容）；组织内部招聘的来源与方法；组织外部招聘的来源与方法；招聘来源与方法的匹配；招聘信息的发布原则；招聘效果的评估内容。
' [8 M5 t8 ?) N9 g# C' W    （三）应聘者的筛选与录用
    人员甄选与录用的过程雇佣面试的实施过程；录用标准的确定；进行录用决策时需要注意的问题；人员辞谢的过程及其需要注意的问题。