2011中级经济师考试人力资源模拟试卷2(11)

会计考友

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0 G! ~$ e5 {  \/ g, T0 A# a: O                        ［答案］：C
                        ［解析］：本题考查人员选拔具体预测因素中的智力因素。选项ABD属于非智力因素。
$ x! j! k& l  c! q5 d$ ]                        22
                        ［答案］：B
+ H; |8 n0 b7 S( p                        ［解析］：本题考查获取有关胜任特征数据资料的方法。选项ABCD都可以获取有关胜任特征的数据资料，但一般以行为事件访谈法为主。
                        23
3 @0 S7 ], o7 M5 `, h                        ［答案］：A
$ H- e7 |3 }: o  w+ L$ C% |                        ［解析］：本题考查申请表的主要内容，其中之一是有关申请人的客观信息，而不是主观信息，因此选A。
* O: \2 \% i* p& P: `, f0 }' V                        24
; u: ~  N9 a+ H* h/ w! b5 Z                        ［答案］：C
                        ［解析］：本题考查预测效度的适用范围。
                        25
                        ［答案］：D
' g/ Y( ?( d; m9 ]' E# ]                        ［解析］：本题考查有效的绩效管理特征——敏感性、可靠性、准确性、可接受性和实用性。
  z! W5 k, e' t- [: F- h8 {                        26
% X" Z0 y% _! ^0 d" ^2 I+ ~6 V                        ［答案］：C
                        ［解析］：本题考查人员甄选预测因素中的技能因素。技能是以动作活动的方式固定下来的经验系统。
& x6 S% u" @0 O; T0 q                        27
                        ［答案］：B
                        ［解析］：本题考查情景面试。情景面试要求面试者围绕实际工作中产生的情况提出问题。
; s2 x$ b( {3 A; z                        28
: f/ f! b8 E9 G6 M- Z1 o                        ［答案］：A
: N2 u8 A! J2 T+ V9 d7 C                        ［解析］：本题考查信度类型中的重测信度。重测信度又称为稳定性系数，是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果之间的一致性。
/ A- U/ |& {7 A  N4 O7 w1 T                        29
                        ［答案］：D
! t7 R8 G& w0 m; ]2 L! O  |                        ［解析］：本题考查有效的绩效计划的特征。有效的绩效计划的特征主要有：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。因此选D。
# A( K  T' O9 R. [5 [$ N' ?+ {                        30
                        ［答案］：C
                        ［解析］：本题考查探索者战略的相关内容。实施探索者战略的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能。
                        31
                        ［答案］：D
1 a# R5 V6 f$ [( S+ M- k                        ［解析］：本题考查弹性福利计划中混合匹配福利计划的概念。
                        32
                        ［答案］：C
* X5 R% x4 i& {                        ［解析］：本题考查培训与开发的决策分析。从投资的成本——收益角度分析，只能在B－S＞C情况下，培训与开发才会提高组织的收益。
                        33
                        ［答案］：A
                        ［解析］：本题考查培训与开发效果的评估内容。反应评估是最基本、最常用的评估方式。
                        34
                        ［答案］：C
                        ［解析］：本题考查职业生涯通道的类型——横向通道。
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( j; M6 h+ d& A+ Z                        ［答案］：B
& n2 o) U' C& ?9 F7 y, v                        ［解析］：本题考查个人劳动力供给曲线的相关内容。个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。
& A# g: s: {$ U% ^0 n                        36
, I% v- h! P( s& Y6 ]" O                        ［答案］：C
                        ［解析］：本题考查培训与开发效果的评估。效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节，所以选项C错误。
! C# A  `  `1 K0 {4 G+ y                        37
- E" D2 K% G7 n% Q8 a% ^0 q                        ［答案］：B
                        ［解析］：本题考查组织层次的职业生涯管理方法。潜能评价中心主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。
3 u/ |$ E% c3 H0 ^- R" U                        38
: I' k! Y6 Y, @+ }3 V                        ［答案］：D
                        ［解析］：本题考查霍兰德的职业兴趣类型中的企业型。
$ _, c8 G4 x+ e' w) }                        39
                        ［答案］：D
5 \/ h( x1 C5 i$ B, y3 O: @                        ［解析］：本题考查职业生涯锚的特点。职业生涯锚并不是完全固定不变的，所以选项D错误。
9 R3 v1 M0 Y4 `$ v8 @) u3 e5 T  g                        40
                        ［答案］：B
                        ［解析］：本题考查工资率影响的收入效应。对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者减少劳动力供给时间。