41.如果企业的资金比较充足，实力雄厚，企业内部又有较多的技术人员，可以采用的内部技术创新组织模式是（ ）。
9 o& M0 l- j. b$ e+ t A.内企业家
8 u* m T- a: h! p- \1 j" N B.技术创新小组" y# N( S- F( C5 I
C.新事业发展部% D# e1 V9 ]1 `0 [0 R
D.企业技术中心9 @" j" Z/ L; R, }/ i# X
42.企业联盟有若干组织运行模式，适用于快速开发高新技术产品的模式是（ ）
' @$ E2 v i$ m4 O3 O2 ?$ Z: m2 w A.星形模式
4 b% ^1 z8 d8 W T% s B.链形模式: p7 m& |$ E+ q
C.平行模式) J+ `2 x' }0 ^. C% A, C& m3 V
D.联邦模式7 i$ _8 u% i' i
43.在项目管理实施过程中，（ ）是项目生命周期中时间最长、完成的工作量最大、资源消耗最多的阶段。% w4 s4 e/ \* |3 Y* J# T
A.概念阶段2 H" O4 y5 o7 s( K- ^3 ]# w
B.开发阶段
7 L* ]9 F _0 z) _2 k* O4 j3 N C.实施阶段) f' X. g( y, i. ? P2 [. y1 Z
D.结束阶段0 y6 n/ |' O9 u+ N0 P- O+ B8 `
44.在知识产权保护的各项法律中，风险最大的是（ ）。) x% h2 i9 f0 T: R
A.专利法
5 Y/ ?- L% B) m3 m! F/ {4 V B.版权法" ]& f P/ q+ ~+ i( U
C.商标权
* ~8 [1 _( Y$ d D.技术秘密$ p: a5 X8 S8 P4 y$ @1 w5 ~
45. 由两个或两个以上的公民、法人或其他组织，共同出资、共同参与、共同研究开发完成同一研究开发项目，共同享受效益、共同承担风险的合同称为（ ）。 P: Q5 V9 R4 z- V V
A.技术咨询合同% k/ `5 h/ j6 _/ @- t4 H
B.技术服务合同! o4 F) s1 G/ V
C.委托开发合同/ h) p/ [ l* Y. Q
D.合作开发合同
4 O+ @6 Q: R$ W1 E2 U0 m: W- F 46.某商场的销售额和所需销售人员成正相关关系，X为销售额，Y为销售人员，据历史资料得到回归方程Y=-14+0.09X。去年商场现有销售人员50名。若今年商场计划实现销售额1000万元，则商场需新招聘销售人员（ ）。
2 E4 @/ G- o: t+ H2 W/ \+ | A.76
7 }7 G( L* y- I$ x B.779 i+ ]; w2 o8 J
C.26: N/ R9 [* L1 m$ D
D.27, G' a8 f! l9 X! M2 M
47.已知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。
! a2 ]: D1 X- f, ^2 ]8 \ 职务人员调动概率
9 n$ Z. z T& h- B b9 w 高层领导部门领导业务主管业务员离职
: _* c5 c' w' W. O2 h- @! j 高层领导 0.80 0.20
& `: d2 O; I% A# V, u: S1 `- H 部门领导0.100.70 0.20# |' g, p7 N+ {
业务主管 0.050.800.050.10
( I4 }+ h( ?( i5 f 业务员 0.150.650.20
. t' A4 ^. e& y2 I0 Q 下一年预计业务员将减少（ ）人。
' y- c" f0 E/ H1 t* u4 q: b$ f A.243 c' c- u$ N, O+ {1 C9 u d; ]* X
B.32
9 {2 |+ t4 I/ }% b: G& ~ C.50
f, V( V2 C( `) q D.56) h4 W# q+ ]0 ?8 ^' R
48.根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的（ ）功能。
" i$ U4 R" D- Q- @ A.管理
: F: l4 d; n7 k2 _! r/ Q2 L/ f/ Z B.学习6 n9 c/ b% S* i) g$ x; n4 a
C.激励
; d; P2 P$ z! a' c8 P( y4 ] D.沟通 V, m9 O1 `) T8 D$ ~0 ^
49. 绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是（ ）。) Y' Q& \- r: A) F7 v
A.量表法
8 N! E, _: L0 A7 |/ C$ G B.比较法
( i, X1 S2 ]( P! Y% ?' a- z C.民主评议法
$ Y! e# J: x, F7 z/ h8 x8 }% t D.书面鉴定法
% L( t+ t" }( S$ [% H0 q- a, Y 50.能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是（ ）。( E* l7 x: E$ }, W
A.员工持股
8 H j6 y4 y: r; u- i B.利润分享计划
7 ]! m* \3 _, e3 L C.股票期权* h$ Z9 v. G8 y
D.结构工资制 |
发表于 2012-2-23 12:06:33
