2011中级经济师考试人力资源模拟试卷3(10)

会计考友

93. 关于该地区政府拟采取的措施的说法，正确的是（　　）。
                        A.这种措施属于一种人力政策
9 V2 n* U5 S% r) }                        B.这种措施属于一种货币政策
                        C.这种措施对于解决结构性失业的作用比较明显
                        D.这种措施的主要依据是人力资本理论
                        ［答案］：D，AC，A，ACD
1 R3 c" A( G# D  p                        ［解析］失业率=失业人口/劳动人口=［130-30-99］/［130-30］=1%
* I9 n3 |2 ?9 `8 l% h                        ［解析］推动失业率上升作用的流向包括：就业者变成失业者，非劳动力变成失业者。
                        ［解析］基尼系数的经济含义是：在全部居民收人中，用于进行不平均分配的那部分收入占总收入的百分比。基尼系数最大为“1”，最小等于“0”。前者表示居民之间的收入分配绝对不平均，即100%的收入被一个单位的人全部占有了；而后者则表示居民之间的收入分配绝对平均，即人与人之间收入完全平等，没有任何差异。
                        ［解析］该地政府准备通过政府投人一部分资金的方式，对失业者进行培训，以提高他们的就业能力。首先，这种措施是通过加大对人力资本的投资而促进就业，因此是一种人力政策。第二，结构性失业是指尽管劳动市场有职位空缺，但人们因为没有所需的技能，结果继续失业，也就是由于劳动力的供给和需求不匹配而造成的失业。因此这种措施对于解决
5 a( i# A0 ^5 z" U0 u) l  W                        结构性失业的作用比较明显。第三，对失业者进行培训属于人力资本投资，这种措施的主要依据是人力资本理论。
* @; p) q% M" n5 z+ ?& {                        85. 某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。
                        94. 根据第一种情况，下列说法中正确的是（　　）。
- W2 }$ K0 a' N1 M. U                        A.该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高
                        B.劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低
; V! {/ E% x  o7 h- G                        C.该地区的劳动力供给量比较大
0 W1 @1 W: @# J. b1 z                        D.该地区的产品需求价格弹性较大，这种情况不利于工资水平的提高
: B9 p6 Q4 s/ p1 E8 |                        95. 关于第二种情况，下列说法中正确的是（　　）。
                        A.劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比
                        B.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系
                        C.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系
2 ?$ f, a4 Y$ V) j                        D.当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升
( v! A$ H. r- L                        96. 根据第三种情况，该地区在未来几年中将会出现（　　）。
9 ]* T7 r  p7 r7 r$ q& A  T                        A. 工资率和就业人数同时上升的情况
                        B.工资率上涨而就业人数不变的情况
1 N- b3 \& p% n3 z                        C.工资率不变而就业人数上升的情况
( ]7 h# _% Y: Y( h) ^. K5 {                        D.劳动力市场无法实现均衡的情况
                        97. 根据第四种情况，下列说法中正确的是（　　）。
% L+ a1 t! ^( W& ^9 i8 V                        A. 该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加
                        B.该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度增加
                        C.该行业未来几年可能出现工资率下降，但是就业人数上升的情况
5 H  f9 ?4 i' f9 h* I. ^                        D.该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况
8 h8 Z! l8 A/ Y0 f# t1 P- `3 I                        ［答案］：AD，AC，A，AC
4 V+ n* X" D$ i" K! t                        ［解析］由于产品的需求价格弹性比较大，因此劳动力需求的自身工资弹性比较高，不利于工资水平的提高。
                        教材：P152
                        ［解析］劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之
                        间是一种总互补关系。教材：P153-154
  {5 I2 s6 N9 Y' ~6 L+ O                        ［解析］本题考核劳动力市场均衡，即：劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线向右移动（劳动力需求增加），则劳动力市场新的均衡点表现为均衡工资率提高，均衡就业量增加。
                        教材：P154
% J+ V" T* t- \                        ［解析］本题考核劳动力市场均衡，即：劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动（劳动力供给增加），则劳动力市场新的均衡点表现为均衡工资率降低，均衡就业量增加。
                        教材：P154
                        86. 某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19 名被派遣劳动者。为维护与培训中一心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。套司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商在其无工作期问，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。
                        98. 关于劳务派遣公司设立的说法，正确的是（　　）。
                        A.培训中心可以设立向本中心派遣劳动者的劳务派遣公司
                        B.劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于50万元人民币
                        C.培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司
$ M$ `% ^4 f! K. D, M' Y$ x                        D.劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于10万元人民币
! f* k/ }; `* m1 h                        99. 关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法，错误的是（　　）。
! j3 B" y) v7 V" b+ F0 S                        A.劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量
% N2 T! F+ b" g6 n                        B.劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者
+ N7 V1 w& ?8 h8 g5 [6 Z- u                        C.劳务派遣协议可以约定违反协议的责任
0 f9 M, w2 z: \! V" K                        D.该公司与培训中心可将派遣期限分为两期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
; i# S4 P4 C  ~4 S                        100. 该公司对小张采取的下列做法，符合法律规定的是（　　）。
" M2 V  D' B1 r- Q% a0 A7 A                        A. 在小张无工作期间，该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助
* j- P/ A& R! r% o                        B.该公司与小张订立一年期限劳动合同
1 Y9 r6 `* k( K1 }" C  ?# m1 Y                        C.该公司在小张无工作期间，按当地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
# _' ?. t4 V& w& ?- ]                        D.该公司随时解除与小张签订的劳动合同
! e% y5 c9 i  y' }- E1 N                        ［答案］：BC，BD，C
! Y+ A9 R! y  M- e, k3 |                        ［解析］劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，也属于《劳动合同法》规定的不得设立的劳务派遣单位的范围。
. E" Y- _* v8 T                        教材：P188
) t4 Q: a, M% B2 w                        ［解析］ 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
3 G, {7 U, v# i) X' ?                        教材：P189
. Z& u5 z7 O  N  ?! h                        ［解析］被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。
3 p7 q( [' z3 e8 _5 Y# e                        教材：P189