2011中级经济师考试人力资源模拟试卷4

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2011中级经济师考试人力资源模拟试卷4
9 v+ I8 c4 e3 z9 j4 s; y% j                        一、单项选择题
( W9 v3 U& `' v- K( `                        1. 从经济学的角度来说，企业在选择管理战略和工资政策的过程中，必须仔细衡量管理战略和工资政策的（　　）。
                        A.成本
                        B.收益
- t& K$ A% H4 L7 O& ~0 ~) C. E                        C.成本和收益的对比情况
  F% z3 c* v) _0 L, b                        D.平均成本
" u( f$ T- o' a: E                        ［答案］：C
                        ［解析］：
3 C+ Y3 f9 n: I/ Y" W                        2. 女子享有（　　）就业权利。
                        A.平等
; Q1 p" I  N9 [* w6 e$ Q                        B.同等
0 c. |; L2 d1 ]                        C.相同
                        D.与男子平等
- `6 ^# e& D7 v0 A                        ［答案］：D
                        ［解析］：
2 }& b9 W) f+ n& r# p                        3. 近年来，尤其受到年轻一代和高学历员工的重视（　　）。
                        A.参与管理
4 g4 e- a7 I. o# ?0 }/ p                        B.目标管理
                        C.过程管理
3 P( o# l% v# P3 L9 _6 W! f( n                        D.绩效薪金制
  P! T) n: `2 ~! S2 {6 a6 _6 E. o                        ［答案］：A
: f9 r1 S+ `  M# D+ g  K7 w                        ［解析］：
/ W) x* @, ^  C1 }; Y# V1 V, Z: w                        4. 使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是（　　）。
                        A.领导一成员交换理论
% m2 ]# F( A1 k                        B.权变理论
9 D# M  \4 N! V/ x$ J. k                        C.魅力领导理论
/ |6 Z3 Z$ k% S, s8 y" J% U                        D.路径一目标理论
                        ［答案］：B
/ O' g) }& `. B8 C2 Y6 |                        ［解析］：
" ^3 \. x* T( @/ h                        5. 在内部招聘中，允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的自荐技术称为（　　）。
4 a% |/ b3 a* a+ T0 }                        A.工人投标
, R  D8 B3 x" C! o                        B.工作汇报
+ D1 T9 _9 p5 l4 p& z3 v                        C.情景模拟法
" O' I0 z7 q) T8 E% J$ b                        D.角色扮演
+ B/ q+ n" ?, U# s% ?/ y( b                        ［答案］：A
% ~4 y0 S1 b$ R1 y0 e8 J                        ［解析］：
3 g* `( e/ R5 e& n' L$ v$ }                        6. 二元薪酬追踪系统是指为（　　）提供的一种单独的薪酬结构。
% _* ^: T) Z% E$ R                        A.临时雇员
                        B.专业人员
                        C.高层管理人员
# Y" h- N/ |! g4 j, v* }$ e                        D.一般员工
                        ［答案］：B
                        ［解析］：
                        7. 员工流失的成本可以分为两个方面，即直接成本和（　　）成本。
  y; u) {4 e. H% Y* _  |                        A.隐含
                        B.显性
                        C.空位
: U2 F- s3 G, F. _9 u) L5 w8 B                        D.转换
                        ［答案］：A
                        ［解析］：
                        8. （　　）是影响员工需要类型，数量的重要变量。
                        A.规模大小
                        B.工艺特性
  p# E9 v: Q3 A: ^# n                        C.领导风格
* r6 j# n, f7 G8 h) ^7 X7 T                        D.商业因素
" w6 w8 Z6 O$ e( @! ]6 U! z" Q+ P                        ［答案］：D
                        ［解析］：
                        9. 采用头脑风暴法需遵循的原则有（　　）。
                        A.迟延评判
                        B.民主集中原则
                        C.各抒己见
                        D.以上答案都不对
+ M  K) D3 J6 E9 [                        ［答案］：A
5 m. w( [* j2 L                        ［解析］：
                        10. （　　）型的公司重视创造发明。
                        A.棒球队
/ [9 r: R' j6 y, p& Z5 j  s                        B.堡垒
+ h4 q2 q% V$ x1 h& w( P& E                        C.俱乐部
                        D.学院
5 O: w3 `  ~, H8 G1 P' d( v3 v                        ［答案］：A