2012年中国精算师辅导：登上双料精算师的金字塔顶

会计考友

　　精算师考试教育：登上双料精算师的金字塔顶
　　这一誓言。陈尉华则说：“我只是尽了一名通俗太保员工应尽的职责，是太保培育了我，并给了我这么多的声誉，我必需加倍全力的工作，回报公司，回报社会。”简单的话语折射出的是陈尉华对太保的深深热爱。
　　70多个新产物的开拓者
　　在陈尉华的工功课绩上，有长长一串立异成不美观：主导开发了国内保险市场第一个万能保险产物——长发兼顾保险，填补了国内万能险的空白;负责开发出承平洋人寿第一个分红兼顾保险和少儿分红保险;与再保险公司合作，开发出承平洋人寿第一个终身重大疾病险
　　据不完全统计，从2003年担任承平洋人寿产物负责人至今，陈尉华和她的同事们已开发了70多个新产物，每年都要开发10—20个新产物。这些产物先后为近1000万个客户供给了风险保障。
　　几年来，在她和产物开发部同事们的配合全力下，太保寿险慢慢成立了一套较为完美的产物系统，笼盖了寿险产物的各个规模。
　　事实上，在插手承平洋保险之前，陈尉华只是一名通俗的硕士结业生、大学教师。那时，正值中国寿险业面临迅猛成长，保费规模急剧扩张，而相对应的却是精算人才的极端匮乏。
　　承平洋保险公司率领层意识到，公司的成长离不开专业的人才，要在激烈的竞争中取胜，必需要培育一支高、精、尖手艺打点人才队伍。为此，承平洋保险为员工晋升自身素质缔造了诸多前提，搜罗供给考试假期、对经由过程者的考试费用予以报销、对出格优异者予以重奖等，鼓舞激励有前提的员工朝尖端人才标的目的成长。
　　在公司的鼓舞激励下，要强的陈尉华暗暗下定决心，尽快成为一名专业精算人员，并从此起头为成为一名超卓的专业精算人才而全力。1999年，她获得了中国精算师资格，成为第一批中国精算师。2003年，她获得了北美精算师资格，这是国际精算角逐权威性的精算师资格。直到今天，大陆拥有这一资格的精算师，也仅在100人摆布。
　　立异团队的活力因子
　　在公司率领眼里，陈尉华是一位简单、敬业的好干部;在同业眼里，她是一位低调的实干家;而在同事眼里，她是一位可敬可亲的好率领。
　　“有战斗力的团队必然是一个有凝聚力的集体”，陈尉华这么认为。产物开发部内部协调的工作空气，是和她的精心营造分不开的。
　　于是，阐扬员工拿手、按期组织部门内专题培训，成为陈尉华丰硕员工常识结构、活跃部门工作空气的一大高作儿。她组织部门员工每月进行一次专题培训，培训师由员工轮流担任，课题自选，在曩昔已经举办的培训里，课题涉及精算、金融、电子商务等分歧规模。在培训中，台上台下就培训课题畅所欲言，谈判强烈热闹，空气十分活跃，巨匠在谈判中既拓宽了常识面，又增进了对其他同事专业的体味，取得了很好的交流效不美观。
　　“身体是工作和进修的成本”，陈尉华常这么对部员们说。体育磨炼能增强员工体质，也能使巨匠在勾当中增进激情，晋升团队凝聚力。陈尉华恰是看到了这一点，她很是热心地介入和组织各类体育勾当。承平洋保险寿险总公司一年一度的行为会，她要求每位员工都必需介入至少一项角逐;在她的组织和带动下，产物开发部的业余体育勾当搞得热火朝天