单项选择题$ E) T6 ` p K- U
1.社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象,称为社会保险法律关系的（ ）. 7 n% o& l4 b4 v3 C2 t% Z
A．主体
- f, c! d u6 b/ N5 Y) ~B．客体
* J; z1 @$ ~ [5 L: T. o3 uC．内容
2 e6 G( ^1 N; @1 U2 Y. @D．第三人
1 B! p# E" q; J" `: p& t8 d2.最常见的绩效工资形式是（ ）.
0 N m; R/ s9 {* ^A．基本薪水
/ B; X4 a+ W1 i& \+ HB．行政福利
( a; n- a5 D3 ^9 q4 `. |C．年度奖金
, d [1 R) ^" n; r3 J; ?- KD．岗位津贴
9 @+ ?$ o0 `- h$ V. w3 P! U3.就效率而言,雇佣关系的决策权应当掌握在具有（ ）的一方手中. . h% Y5 Y2 g& d) ? j. S
A．声誉基础
6 c* U; Q$ A0 K+ UB．信息优势 * R$ y+ j5 b: F& W* C
C．权力优势 4 O- u2 V: E2 S
D．资产优势 * ~9 K" j4 }" k8 k% a
4.目标管理的理论基础是激励理论中的（ ）.
0 i7 y5 X) o$ \3 d( wA．需要层次理论
" C# w4 K( h4 g) F; c$ X5 UB．期望理论
% n3 d% I+ R$ }0 B7 W4 A; UC．目标设置理论 4 e) s! N+ }; Z5 A0 u, y* [0 h
D．公平理论
L5 y/ Z1 `, e l' ?+ S5.专业技术职务评审委员会实行（ ）.
5 p, H. V+ r4 M& bA．连任制
* j4 P5 Q6 ]- t' M0 xB．任期制
" a5 P! O- m# VC．聘任制 8 n) v' F a5 r) s# T' c
D．秘密工作制 ( T8 r/ E5 p0 ~/ U( r
6.根据卡尔多的宏观功能性收入分配模型,要使国民收入达到均衡点,必须使（ ）.
* v& Q, n F8 s, T( x" v9 Y& aA．地租---利息比率等于储蓄---收入比率
9 X% p k3 R" m+ F( dB．地租---工资比率等于利息---利润比率
# ] B6 Z4 @9 c& ^- ~. xC．投资---收入比率等于储蓄---收入比率
. b/ Y" H+ |1 R SD．投资---收入比率等于消费---储蓄比率 3 J' c6 B: S" L H U3 K. U7 K& j6 ~
7.关于工作评价的方法,下列说法正确的是（ ）.
" M0 n! N8 y Z! U' j. u+ s* F$ zA．排列法是定量的方法
: ~; x5 l% S H- l; \B．分类法是定量的方法 ) \, a- B& U) J. d( `
C．评分法是非定量的方法 2 M" r' w+ R) c8 o) k# ^3 y# J
D．评分法量定量的方法
; J. G0 W+ s' m# N% U1 L" m8.（ ）指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的效率.
4 M) g3 }4 e, K. JA．自我利益的克制
. _- @! B" `. {7 HB．对雇佣关系的投资
' l* n2 A4 k' I8 ^- X. G6 UC．适应性 ! ~/ h5 U3 L) M1 J* Y
D．可靠性 $ z7 p& u0 ?8 K, O$ L$ C0 U
9.事业单位工作人员的考核分为平时考核和（ ）. 4 ~5 c7 L7 i$ K+ K
A．每月考核 / o* b: c: T Q" |- \; N3 y9 @; [3 ^
B．学期考核 5 n, X D/ I- ?9 F2 \. c
C．季度考核 ( ~8 q' K5 L: Y( r R4 `% g
D．年度考核 [- \/ A& F7 x/ |8 K. J+ T% Z; |/ s
10.头脑风暴法是为克服（ ）抑制不同见解而设计的.
0 N* J$ U. o0 M3 o+ `) c- E0 e6 j# dA．领导压力 - X3 v9 \9 K2 r) J* @
B．权威压力
! H( X- G. I4 E5 v! ^" w, D# \C．群体压力 ( h9 c+ w1 \- F0 X: E
D．个人压力
2 c) D4 S4 D" i( R1 P : B6 I4 P8 q$ ]; |2 Y+ A* ?
11.根据我国劳动法规定,从事矿山,井下以及在其它有害身体健康的工种,岗位工作的农民工,合同期限最长不超过（ ）.
+ A2 D d+ n4 @A．5年
2 V2 E% l% P w' C: @ OB．8年
& }& l+ _2 |+ t: ^' V8 GC．10年 9 h. c, r4 n+ o @2 E6 b7 J; }
D．15年
% ^) y0 E5 B2 B5 u4 `7 T9 G12.劳动合同的解除（ ）.
7 Z$ Z, s- {7 J: V8 t4 Z2 UA．只能由单方解除
4 |0 H$ b6 D. j- K4 v. T A* SB．只能通过双方协商解除 ) _. J; { \$ t f% I" x* q+ @3 m
C．既可以由单方解除,也可以双方协商解除
( p1 p. u! _4 X. ~. pD．以上都不对 0 ]( ^; X1 H) @5 j- `8 E
13.订立劳动合同的（ ）原则,是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件.
- k3 U" q' i" H$ l& tA．平等自愿原则
" M' l& T0 P. B3 BB．协商一致原则 8 ~$ D$ Y7 U+ I+ U
C．和平共处原则
0 O1 n- y3 d4 P7 z' Q9 E- oD．合法原则 2 g- l% n7 T. Q
14.根据劳动法律法规的规定,劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件,实行（ ）制度.
. I P& w8 M+ f MA．先行调解 ! f5 x: J9 ~3 B$ x- }% g
B．依法回避 % x, X! Q2 h. g0 u% k' C
C．一次性裁决
$ @9 W: D7 A- T- JD．仲裁员和仲裁庭
1 J1 `( J, I1 T" U3 W2 t15.工作分析的正确实话步骤是（ ）.
8 W. F7 k, |6 J+ S c( v(1) 收集与工作相关的背景信息 1 {8 Y% y9 P: F4 }- {+ n
(2) 确定工作分析信息的用途
, W( o" ?' h0 ^2 J# Q) y# R(3) 同承担工作的人共同审查收集到的工作信息
& m/ ~3 N/ Y* r0 ^2 c. r4 m(4) 选择有代表性的工作进行分析
9 p7 L9 a, b$ u" F(5) 编写工作说明书和工作规范 ; w$ {3 @6 c9 M& N4 A* a
(6) 收集工作分析的信息 , N# O# ]) N" X q1 I2 B5 N
A．(2)(1)(3)(5)(4)(6) ) t$ ]4 S0 e5 p
B．(2)(1)(4)(6)(3)(5)
' D3 M# l" O4 D/ ]% d+ {+ p1 Z" TC．(3)(5)(1)(2)(6)(4)
7 L r* g8 g1 {& c X, Z1 `0 M. ED．(5)(4)(2)(1)(3)(6)
T9 N$ h6 k8 @( g' f# e16.在（ ）中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序. 6 y3 P' T! _0 Y
A．半结构化面试
: B. E5 Z9 K% G9 w: n3 B8 a6 K, TB．非结构化面试 * r) ?$ G9 w. l3 i: b
C．结构化面试 3 W- ~! {9 W4 x0 F
D．全结构化面试
0 F4 e6 |; m, h2 b* w% f17.用人单位非法招用未满（ ）周岁的未成年人,由劳动行政部门处罚.
+ h. W+ h4 K1 IA．14
1 l F9 H" ^9 Z4 p2 _/ N1 S/ MB．16
' B+ u- g- G8 e2 R- \! CC．18 , z) ^5 r2 X! k; P$ E8 I
D．20 , v( Q" G1 S+ _; ^. w( q5 w
18.按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家（ ）在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式. 9 A* a4 ~ o4 I2 B3 c7 s. R; K
A．韦伯
O0 a* ^% G; a% a* PB．法约尔 " C3 \) {6 J ^0 p) y
C．马斯洛
) f$ m9 v. t3 Y$ w, Z! E# ]* G: xD．赫茨伯格 5 D" X: w/ j. p( t; n+ t0 ]* ~) E% ~2 {
19.（ ）是指人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿.
; n( |0 z$ A8 P. w: F7 \A．需要
T, S( q' h% m6 g7 {. W3 j0 l6 fB．态度 : B/ K/ _ ?1 G
C．期望 * Y4 |) j& F! x0 Y1 Y- P
D．动机
6 _. {/ P4 q& b) E: Q20.并不是每次出现良好行为都给予强化,称为（ ）. 9 u5 e' B( X, ~/ d3 e' Y
A．不定期强化 . N* n$ d" n# L7 `4 m
B．间歇强化
3 c3 w! T& ]" I! g. h& Q/ [C．连续强化 6 t, r( q4 M" `- h
D．完全强化
5 R6 i- G6 _ t: a9 Q. h; z; R& }# A ; n) O0 t2 c6 B7 T
21.根据家庭生产理论,家里人自己花费大量时 间生产一顿可口的饭菜属于（ ）. % x# |$ C3 d% i9 I3 ?+ P
A．商品密集型的生产方式
3 |5 ]$ _, f2 ]7 jB．劳动密集型的生产方式 8 `% C) @; S& g h
C．时间密集型的生产方式
& S6 G0 M# m SD．技术密集型的生产方式 & B1 m% ]# B3 i. [+ `3 ~
22.招聘计划的内容不包括（ ）.
+ P+ b2 \3 x( u) O# ^) a2 hA．录用人员的培训方案 4 Q6 p* v3 D ], Z. w: D: R; Y
B．招聘录用成本计算
& n; M( c, D) eC．录用基准 ' p9 y* G& S# r6 _& w* e* s
D．录用来源 4 O9 U% G; O8 P4 t- `- U. \) w
23.在工伤保险争议处理的法律程序中,劳动仲裁的法律依据主要是（ ）. . V7 H1 I) Z( w
A．民法通则
' p" A# Z5 m: t* U+ ]& a# nB．劳动争议仲裁委员会办案规则
. d3 L4 i/ B+ {C．刑法
. G6 ]! t# i- I8 LD．行政诉讼法 1 N2 U9 d/ S6 T/ Q
24.工资率上升的（ ）会促使劳动者减少劳动力供给时 间,多享受闲暇. # B0 D. W F( ?; T9 B
A．替代效应
; R* m: |1 g3 VB．收入效应
% o0 F5 Q/ H9 f- n' t, \C．需求弹性 ) x: ?5 u* S7 D9 K$ T' L
D．供给弹性 4 C" q! b! w9 X) U
25.我国基本医疗保险制度规定,职工缴费率一般为本人工资收入的（ ）.
/ G5 L9 Y, r. ?& @4 a( ~, U6 AA．1% ( S# j% d( V6 i2 h
B．2% 5 S7 ~! @4 K- V- ?& q, ^! q/ E- n
C．5%
7 h0 T+ D# c, D; k& d9 `D．10%! R# m$ i) v: t* r- M
26.有关归因的理论认为,如果把生产率的下降看作是员工消极对抗管理层的新措施,这是行为的（ ）.
$ E7 |2 R" G/ h! B# Y/ l: f; eA．内在归因
3 h5 N4 \% a* |+ h1 B4 JB．条件归因
; n. a3 c6 F; C% f* T1 dC．外在归因
' K" c, J" h2 M5 a) WD．情境归因 C5 ]4 a$ g$ n# j, K: F
27.劳动力的同质性包括社会同质性和（ ）.
H" k/ t9 n8 ^% Z1 VA．经济同质性
6 R* }+ e3 Q0 {6 w0 Q7 Z1 L- VB．社会化和技术化区分度 % N5 U6 f+ C2 |( A) b
C．社会特征同质性
8 v" M* o. L/ a5 YD．社会行为同质性 9 Z6 a4 M% Q% B0 I3 a. v% D# N
28.层次结构又称组织的（ ）. 6 p$ a# i1 u! {% c: x
A．横向结构
! {; `4 n% O/ {* m, Q( B7 R0 wB．纵向结构 9 x* L* Y* C% q
C．职能结构 5 H# y; o, m7 `
D．职权结构 ! I; C; D3 ?, ]4 F) }& z& U
29.以下哪种不是赫塞和布兰查德提出的四种领导风格.
8 A+ t$ B f, ?A．理想式
, A/ W3 C% ^7 \0 ?B．指导式 1 ]2 O" C4 Q v7 {0 u$ z$ ]% {
C．推销式
* L4 }. c8 @; W$ f4 f* FD．参与式
: ~( c f! J+ P; m30.非正式群体是个人,社会关系的网络,它是在人际交往中（ ）产生的.
& z( r8 w2 [4 O% u+ `+ r; T1 MA．有组织 $ k5 j1 ^* l( s) z" x
B．自发 # c3 I* T! v, c4 I4 ]' W
C．正式领导
1 ?, v( c0 r8 p' l1 yD．强制 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
