2010年内审师考试辅导之经营分析和信息技术财务会计与财务(七)

会计考友

养老金
养老金会计的应用规模搜罗：且则借入的、已保险的信任基金、固定缴款打算、固定收益打算，以及递延抵偿合同。应用规模不搜罗：（1）自力的延期益处分享打算和对特定雇员的养老金支出，（2）供给人寿保险或健康保险收益的打算，（3）雇佣后健康福利收益、相关资产和义务。
雇主向雇员支出养老金体例，是将金钱交给自力受托人。受托人将取得的养老金缴款投资到分歧的打算资产中，例如国库券和股票。这些打算资产能够发生利息收益并（或）能够升值。受托人再年夜打算资产的收益中支出雇员应得的养老金（投资失踪败-安然）。养老金打算中的这些收益金额是按照公式来确定的，以计脚缦憧年的养老蕉旧本。
按照养老金的给付体例分歧，养老金打算又分为固定缴款（Defined Contribution Plan）打算和固定收益（Defined Benefit Plan）打算两种。
固定缴款打算指雇主赞成遵照一个公式在每段时代支出给养老金托管人必然资金的打算。这个公式可以考虑这样一些身分，好比春秋、处事期的长短、雇主的盈利状况和酬报水平。企业并不承诺未来发放的养老金具体金额，只需按期给付必然金额的养老基金交给信任机构保管运营，雇员退休时年夜信任机构领取的养老金数额是一个变量，其巨细视所提存的基金及其投资盈利情形而定，与打算资产相关的风险（如通货膨胀、糊口费用水平等）全数由雇员小我承担。
固定收益打算确定了雇员在退休时获得的福利。凡是使用的公式是，退休雇员的福利为当雇员退休时工龄和酬报水平的函数。固定收益打算是企业承攀ё仝职工退休后支出必然数额的养老金，或在职工退休后分期支出必然数额养老金的打算。必需确定此刻的支出水平以知足退休时的养老金福利承诺。可以使用良多分歧的支出体例，无论使用什么体例，都应该在退休时拿出足够的资金知足打算确定的福利。
【例题】关于养老金的固定缴款打算，下列哪一项陈述是正确的？
  F7 C5 R4 m1 C; M2 L2 cA.打算要求雇主每个时代投入必然金额
B.雇主承担了该打算投资绩效的风险
$ X6 M- A1 w( N1 [- ]C.雇员获得的养老金是按照打算公式得出的
5 D7 B* G2 u/ _* J; f; oD.雇主和雇员被要求对养老金基金投入相等的金额
【谜底】A 【解析】这是养老金的固定缴款打算的界说。选项（B）不正确，因为雇员承担了该打算投资绩效的风险。选项（C）不正确，因为这是养老金固定收益打算的界说。选项（D）不正确，因为对固定缴款打算无此要求。