育路教育网整理:2010年助理物流师考试职业道德单项选择题
8 }5 B% @' H" f" }. P r) K 单项选择题(每题1分,共15分)
5 W. H) v: R' { 1.作为会议的主持人,在讨论某合作方案时产生严重分歧,较妥当的处理方式是( )。
) n+ e" y4 {! C) h A.暂时休会,然后继续讨论
3 |0 Z# ? ~4 C/ l3 x; E" j B.会议继续进行
7 i" O) P5 k5 D+ ]% y1 ] C.避免争执,立即结束会议
# I8 R5 V( R, T7 X# }0 h; w$ ?0 L D.暂时休会,私下分别与双方交谈3 E) q/ {2 M( H' W9 T$ w) l7 E
2.对工作之余的继续学习,应该采取的做法是( )。* H k7 X! `- r6 P! q9 d
A.能应付工作就不再学习
5 s. ~( m! j0 h# ^# u B.如果单位有要求就去学习
0 U7 [' m4 H# ?8 X8 w8 B. B" x C.如果有充裕时间。多学点更好
0 O+ S: ^8 T( n4 g5 ?1 Q- T D.挤时间学习: Y$ @3 T4 ]! c$ X
3.如果某公可公布的生产或销售额中的统计数据不准确,员工正确的反应应该是( )。
2 r) }3 {1 w) k1 Q- v+ T. o A.直接找领导说明数据可能有问题: t" ]4 W# X0 R( r I# d& o
B.找公布数据的相关部门核实数据的准确性" P3 A' M4 S3 C, y$ a
C.认为这样的数据说明不了问题,没必要纠缠7 M6 W4 d/ a G- j
D.认为是自己记错了数据,不放在心上6 K2 x) ?$ T# h( x% x& ^
4.如果领导派两个人共同做某项工作,但其中一个人与另一个人不配合。此时,另一个人应该( )。% X3 S# V/ Z6 `! J* F( y
A.干到哪算哪
/ S# V9 |$ P, J8 F$ c B.说明任务的重要性,争取其配合2 ]( t0 j1 E* K4 F* ]
C.向上级说明实情
/ t- a$ p# C/ l6 h- ~ Q) O) J D.自己多干一点,感动对方4 S- h5 i3 e8 j' C! X
5.关于职业选择的意义,正确的理解应该是( )。
. Y' ?& O+ r7 U6 V4 o# q A.可以不断变换工作岗位
% ?& i1 p9 V: s! N" ^ B.自由选择职业会导致无政府主义
' X3 P+ i/ K3 {, | C.有利于个人与社会的供需结合
/ C" W+ j/ r6 E X D.有利于促进个人的全面发展' o. ]7 r) U& b/ j& j2 O
6.如果领导布置一项从来没有做过的工作,理智的做法应该是( )。: P$ s- h d/ t& w* r! Y0 H# p
A.担心地接受
% P/ e4 K) d( t- f0 T/ a B.兴奋地接受, t/ h+ P/ X5 W3 s7 {- v
C.焦虑地接受 T( ^; {$ U" x' V1 c4 c3 O' m0 c
D.平静地接受
+ }9 V5 W( O9 G+ |1 R: ? 7.如果所在的单位经营状况不景气,员工正确的做法应该是( )。
* O5 N; g6 g/ X" l& X/ N A.内心焦虑,但又无奈
- M8 E5 |( x* F* u8 i B.做好本职工作,同时寻找机会+ G7 s9 ?# V2 V- L
C.尽职工作,等待转机* ?9 ~+ ?1 M+ F% ?) G; |
D.不管建议能否采纳,都提出来( r9 i: }$ V1 s
8.现代物流职业道德建设应重点从( )和行为规范两个层面来开展。+ @0 g' J$ P( J; w: P
A.核心价值观9 B. t3 W4 Y3 E% Q
B.敬业精神
0 Q4 y i; N! ~. M. R( y C.规章制度8 |2 I4 {' G2 c$ n# q
D.企业文化
8 P4 S) w; H: r 9.管理的本质是( )。9 T1 L/ f {) K4 L/ ?7 S
A.管理者自己完成工作8 n. @ r3 {/ m7 h8 L/ N
B.指令别人来完成工作
& S& J# @+ E4 K/ _: a0 y; d8 V1 n7 V C.与他人共同完成工作
. {% s1 m* T% E/ m3 c# B& f D.计划、组织、领导和控制' \9 P: h% p3 h/ r2 W( R
10.现代商业社会的职业精神源自于( )。
2 q3 f) Q0 X3 e- u A.职业是个人对社会的天职" N% r! M; V2 S1 _5 A' q l
B.职业是追逐利润的途径5 u: f9 h' J3 _
C.职业是生存与寻求成功之径
) y/ ]* N$ ?# m4 i: G6 c D.职业是实现自我价值的途径
2 _; ? m( |9 H. e g3 P' A 11.支持企业可持续发展的核心因素是( )。0 G& e. A) _% A) [' ]* D% ]
A.市场的主导地位: {( t2 y6 @. `; ?- |
B.有生命力的企业文化
& J8 E4 U5 q/ G9 n9 T2 A6 L C.合理的利润回报
. c& U; s% v( J6 L% Z @7 u8 p" { D.企业的网络关系
: k4 T! ?8 P# ]* J+ H 12.对于“跳槽”现象的正确看法应该是( )。
3 ^, ^8 w1 Y/ Z. o A.择业自由是人的权利,应该鼓励“跳槽”
" v- _" C+ w c, l" q$ j$ c, v B.对个人的发展有双重影响
: B: v6 Z8 X9 P1 d7 x7 k C.“跳槽”与否完全是个人的事情,企业无权干涉
7 P; u/ x1 F, V' k/ B8 J0 { D.有利而无弊,能够增长员工的才干
& ? ]% x# j% k1 I4 o 13.实现人生理想价值的具体表现和重要途径是( )。
/ [6 |5 j% [- M8 m3 b+ w3 X A.工作环境
; n- V; S$ S# | B.思维方式
+ g0 l. B) Z1 X& U7 N C.创新活动
# q# J* _. S' _9 N D.坚强的意志2 E* i3 T; C, F7 k: p7 @) N
14.资料显示,每个人都是一个潜在的发明家,90%的人曾想过要发明某种东西,可是大多数人的热情只能维持一个星期左右,不能让智慧$ g3 J `$ V% R1 o9 y! m6 F
之花结出创造之果,其主要原因是( )。) w0 L4 S! h# I2 t
A.人的能力不够
; h5 L& O" [: U: t9 k B.智商不高
" x% ]/ j5 [) @4 Y4 ^" t C.自卑感
1 P8 ^+ h& y4 u5 \. [" L' Z D.学历太低' T( k; \2 e. B9 a3 g* K
15.单位年终要进行先进工作者的评选,采取匿名投票方法。作为该单位职工,在下列投票行为中,最正确的选择应该是( )。' i+ \5 q: a: ?! a0 [. z2 `! E
A.认为谁也不符合条件,弃权
- c; b5 L8 K+ b4 H- V& l( T B.认为自己够条件,投自己一票' O# H9 ^5 l$ c; W) \
C.把票投给最符合条件的人员
6 Q l; ?+ M9 Q5 y! @) u; x D.谁为人好,就投谁的票 |