1、（ ）不属于企业人力资源管理费用的范围。( |5 C9 g6 O8 A( {6 M7 F0 y
A、企业工资项目
0 E9 C) ~5 n- sB、企业职工福利费3 W. o& L2 D: N9 ^: q3 ]8 o4 @
C、职业住房基金7 b' q, j4 g: ~6 k# N! \! m w
D、企业办公用品的费用
0 C+ Y; w6 C& h/ C2、将分工很细的作业单位合并，考试/大由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（ ）。
6 g0 \$ J* h$ G2 k+ W3 }& k( z! ^/ yA、工作丰富化
) L1 {# e4 a9 ~6 y2 qB、工作满负荷0 K- P7 Q* ~7 R5 z' {7 d
C、横向扩大工作6 a$ r1 k" O! K# F! ~# q
D、纵向扩大工作2 V6 A' O9 K1 K8 ~! Y1 s
3、从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（ ）。, I4 p* o7 Y3 y; I4 F. V% j
A、战略发展规划
' g' @7 D+ f/ P9 ]) P& z4 EB、组织人事规划
( [$ S/ D3 F9 c9 |3 a% z% rC、制度建设规划. T# g. a% _0 o7 y
D、企业组织变革规划
8 g2 U# z5 l2 |) t X$ U6 H* y7 H0 |4、人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（ ）、配备规划和职业生涯规划。
9 Z: P0 n5 e, ^A、培训开发规划
( H8 j! a+ e7 y0 T$ |* h: tB、信息规划. o& S U; W2 h3 Y9 O4 z1 U7 l
C、发展规划
8 k9 J; I7 s: N# ^D、控制规划$ }: M4 B4 B8 j) h' x2 V1 m: _
5、人力资源评价是指评价员工对（ ）的有价值的活动。
2 q9 O: W$ N" Y3 B: \, s7 XA、社会
$ v& M$ R+ N% a3 l! R0 [B、人才市场5 S4 H) m* f# ^
C、企业
& `, h% e% X8 q8 yD、工作岗位) s% y% }" d4 i6 |' t8 o' L2 V
6、已知某地区人口为500万人，经济活动人口为300万人，16岁以上人口为400万人，考试/大则该地区的劳动参与率为（ ）。
w, s0 P1 x; ^: K0 WA、80%
- q8 ]* G& @) {( ^0 MB、60%
& R/ l. n* H, n7 G& E( s0 KC、75%3 }2 W# U8 |, x7 \+ H' \6 S, O
D、20%
+ _- S# C3 J/ G0 x! |9 j7、在下列各种划分部门的形式中，（ ）最有利于培育具有全部管理能力的主管人员。/ M1 b6 x6 s! S p" d
A、按人数划分部门
; C; g- _% @+ m+ OB、按职能划分部门
2 E5 M) B5 q0 r) n, f0 n, q5 T$ UC、按地区划分部门
- W P* ~1 z! ~& D* m7 eD、按时间划分部门 l) d' E4 g$ Y* h4 ?
8、企业人力资源规划包括（ ）两个层次。
0 |* ?8 t, Y' c* n5 {7 A. ?( `A、劳动关系计划和工资计划9 u7 d$ N4 M; c
B、总体规划和劳动关系计划
4 z7 p4 }: A3 r2 aC、总体规划和保险福利计划' j/ j7 C9 ^, K% C! `+ d3 \/ \/ K
D、总体规划和各项业务计划
0 l5 i6 K4 A9 \! k+ l$ ~$ R9、“结构简单，统一；权责关系明确；内部协高容易；管理效率比较高。”考试/大具有以上特点的组织结构类型是（ ）。
: R% d1 H4 x# w5 kA、直线制
5 b" L4 y3 F7 S) sB、直线职能制
% C3 W, M$ h4 m" G+ SC、事业部制5 \" [8 Q, Y; d$ t" L- ^, c
D、矩阵制3 A5 y4 n. A3 u1 h
10、以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（ ）。! T2 K- \9 H7 f- K; e% k
A、模拟分权制
' l2 f6 k+ l. }# w* uB、广义的职能制组织结构模式" ?. f8 d- K4 s+ ]4 c
C、狭义的职能制组织结构模式
% S* u' \% G. b0 r8 zD、事业部制 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
